Fair Labour Association 2006. aasta avalik aruanne auditeeris tehaseid 18 riigis, sealhulgas Bangladeshis, El Salvadoris, Colombias, Guatemalas, Malaisias, Sri Lankal, Tais, Tuneesias, Türgis, Hiinas, Indias, Vietnamis, Hondurases, Indoneesias, Brasiilias, Mehhiko ja USA. USA tööministeeriumi 2015. aasta halvimate lastetöövormide uuringud leidsid, et "18 riiki ei ole täitnud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni soovitust piisava arvu inspektorite kohta." Nad kuulutati higipoodideks. Need riigid moodustavad aga olulise osa maailma tööstusest. Kõigi aegade juhtivaid tööstureid Henry Fordist Steve Jobsini on süüdistatud ja süüdistatakse vastuvõetamatute töötingimuste loomises.
Definitsioon
Higitöökoda on tehas või töökoda, eriti rõivatööstuses, kus käsitsitöölised töötavad aastal väga madala palgaga.pikki tunde halbades tingimustes ja paljude terviseriskidega. Selle sotsiaalse nähtuse vastu võitlesid marksistid, eriti Karl Marx ja Vladimir Lenin. Lenini arvates pidi teaduslik higipigistamise süsteem, mis oli 19. sajandi tööstus, kutsuma esile laialdase tööliste ülestõusu.
"Teaduslik" higi pigistamise süsteem
Lenin kirjutas omal ajal kaks sensatsioonilist artiklit: "Teaduslik" higipigistamise süsteem" ja "Taylori süsteem – inimese orjastamine masinaga". Nendes paljastas ta taylorismi ja toonased tööstustehnoloogiad kui ebainimlikud ja ekspluateerivad. Sellegipoolest rõhutas ta, et proletariaadi selline jultunud ärakasutamine ainult lähendab maailma kommunistlikku revolutsiooni, kuna äratab proletaarlaste südames klassiviha.
Ajalugu
Paljud töökohad on ajaloos olnud ülerahvastatud, alatasustatud ja alateenitud. Kuid higitsehhi kontseptsioon tekkis aastatel 1830–1850 kui spetsiifiline töökoda, kus teatud tüüpi vahendaja suunas teisi töötajaid rasketes tingimustes riideid valmistama. Selle tootmisega loodud töökohti nimetati higitöökodadeks ja need võisid sisaldada paar või mitusada töötajat.
Ajavahemikus 1832–1850 meelitasid higitöökojad õitsevatesse linnadesse vaeseid maaelanikke ja ka immigrante. Need tööjõu intensiivsuse suurendamisele keskendunud ettevõtted on saanud kriitikat: ametiühingujuhid on neile helistanudülerahvastatud, halvasti ventileeritud ning altid tulekahjudele ja rottide nakatumisele.
Töölised võitlevad
1890. aastatel moodustati Melbourne'is rühmitus, mis nimetas end "Rahvuslikuks higistamisliigaks" ja tegi ametiühingute kaudu eduk alt kampaaniat miinimumpalga nimel. Samanimeline rühm alustas kampaaniat alates 1906. aastast Ühendkuningriigis, mille tulemusel võeti vastu 1909. aasta kaubandusnõukogude seadus.
Aastal 1910 asutati Rahvusvaheline Naisterõivaste Töötajate Liit, et püüda nende töötajate olukorda parandada.
Rõivaõmblustöökodade kriitikast on saanud tööohutuse reguleerimise ja tööseaduste suur jõud. Kuna nii paljud soovisid töötingimusi muuta, hakati terminiga "sweatshop" viitama laiemale hulgale töödele, mida peeti ebakvaliteetseks. Ameerika Ühendriikides kirjutasid petturitena tuntud uurivad ajakirjanikud äritavade paljastajaid ja edumeelsed poliitikud tegid kampaaniat uute seaduste vastu. Märkimisväärsed eksponaadid töötingimuste kohta higitsehhis hõlmavad Jacob Reesi fotodokumentaalfilmi "Like the Other Half Lives" ja Upton Sinclairi raamatut "Džungel", mis on väljamõeldud ülevaade lihatööstusest.
20. sajand
1911. aastal süvendas avalikkuse negatiivset suhtumist higitöökodadesse tulekahju New Yorgi tehases Triangle Shirtwaist. Selle aja ja koha keskmes on Lower East Side'i muuseum, mis on osaLower East Side'i rahvuslik ajalooline paik. Kuigi ametiühingud, miinimumpalgaseadused, tulekahjueeskirjad ja tööseadused on muutnud higitöökojad (algses tähenduses) arenenud maailmas haruldasemaks, ei ole nad neid kaotanud ja seda mõistet seostatakse üha enam arengumaade tehastega.
Meie päevad
1994. aastal avaldatud aruandes leidis Ameerika Ühendriikide valitsuse vastutusamet, et Ameerika Ühendriikides on endiselt tuhandeid töökodasid, mis kasutavad terminit "sweatshop" nagu iga tööandja, kes rikub rohkem kui ühte föderaalseadust või osariigi tööõigust. seadused, mis reguleerivad miinimumpalka ja ületunde, lapstööjõudu, töökoha kodutöid, tööohutust ja -tervishoidu, töötajate hüvitisi jne. See hiljutine määratlus välistab kõik ajaloolised erinevused vahendaja rollis või toodetud kaupades ja keskendub arenenud riikide töökohtade õiguslikele standarditele. Arutelu kolmanda maailma tootmise pooldajate ja higipoodide vastaste liikumise vahel on selle üle, kas selliseid standardeid saab rakendada ka arengumaade töökohtadele.
Meeletu ärakasutamine
Kaubakauplused on mõnikord seotud ka inimkaubandusega, kui töötajad on sunnitud alustama tööd ilma teadliku nõusolekuta või kui neid hoitakse tööl võlaorjuse või psühholoogilise sunni tõttu, mis kõik on rohkemilmselt siis, kui tööjõud koosneb lastest või hariduseta maapiirkondade vaestest. Kuna neid leidub sageli kohtades, kus puuduvad tõhusad tööohutuse või keskkonnaalased seadused, kahjustavad need mõnikord oma töötajaid või keskkonda kõrgemal määral, kui arenenud riikides vastuvõetav oleks. Mõnikord peetakse ka paranduslikke tööasutusi (kasutavad vange) ka higitöökodadeks.
Väga kurnav tööjõud
Higitöökodade töötingimused meenutavad paljudel juhtudel vanglatööd, eriti lääne vaatenurgast. 2014. aastal tabati Apple ühes oma tehases "oma töötajate kaitsmise ebaõnnestumisest". Ületöötanud töötajad tabati 12-tunnise vahetuse ajal magama jäämast ning salareporter pidi töötama 18 päeva järjest. Siis lähevad töölised sunnitööle, kui kasvõi üks tööpäev ei loeta, vallandatakse enamus kohe. Need töötingimused on minevikus tekitanud tehastes koletuid rahutusi. Hiina higitöökojad, kus enesetaputöötajate arv on teadaolev alt tõusuteel, on loonud kogu objekti katvad enesetapuvõrgustikud, et peatada ületöötamine ja stress, kui töötajad surevad. Kuid see kõik pole uudis – isegi Henry Fordi süüdistati kunagi sellistes julmustes.
Etümoloogia
Fraas "sweatshop" võeti kasutusele 1850. aastal, viidates tehasele võitöökoda, kus töötajaid koheldakse ebaõiglaselt, näiteks madalate palkade, pikkade tööpäevade ja halbade tingimustega. Alates 1850. aastast on immigrandid hakanud rohkem kui sajandi jooksul töötama sellistes linnades nagu London ja New York. Paljud neist töötasid pisikestes umbsetes ruumides, kus oli tulekahju ja rottide nakatumise oht. Mõistet "Taylori higipood" kasutati Charles Kingsley teoses "Odavad riided" kirjeldamaks töökohti, mis loovad põrgulikke tingimusi. Miinimumpalga ja ametiühingu idee arendati välja alles 1890. aastatel. Selle probleemi näib olevat lahendanud mõni higipoodide vastane organisatsioon. Probleemi praegune areng näitab aga teistsugust olukorda.
Brändid
Maailmakuulsad moebrändid, nagu H&M, Nike, Adidas ja Uniqlo, tegelevad selliste probleemidega nagu higipoodid. 2015. aastal protestisid higipoodide vastased protestijad Hongkongis Jaapani kaubamärgi Uniqlo vastu. Koos Jaapani higipoodide vastase organisatsiooniga Human Rights Now! protestisid Hongkongi tööorganisatsiooni SACOM (Hong Kong Labor Organization Against Corporate Misconduct) üliõpilased ja õppejõud Uniqlo tehaste "karmide ja ohtlike" töötingimuste vastu. SACOM-i hiljuti avaldatud raporti kohaselt süüdistatakse Uniqlo tarnijaid oma töö eest süstemaatiliselt alatasustamises, sundides neid tegema ületunde ja jättes neile ebaturvalised töötingimused, sealhulgas põrandad, mis on kaetudkanalisatsioon, halb ventilatsioon ja umbne temperatuur. Teisest küljest teatati kampaaniale Clean Clothes viidates 2016. aastal Bangladeshi strateegilistest H&M-i tarnijatest, kellel esinesid ohtlikud töötingimused, näiteks töötajate jaoks elutähtsate seadmete puudumine.
Puusibrändid ei ole ainsad, kes higivabrikuid meelitavad. Saksa spordirõivaste hiiglast Adidast süüdistati 2000. aastal Indoneesia higipoodide pidamises. Adidast süüdistati alatasustamises, ületundides, kehalises väärkohtlemises ja lapstööjõus.
Nike
Teine spordiriiete hiiglane Nike seisis hiljuti USA-s silmitsi suure protestilainega higipoodide vastu. Seda korraldab United Students School Against Sweatshops (USAS) ja see on toimunud Bostonis, Washingtonis, Bangalores ja San Pedro Sulas. Nad väitsid, et Vietnamis asuva Nike'i lepingulise tehase töötajad kannatasid palgavarguse, verbaalse kuritarvitamise ja karmide töötingimuste tõttu, kus "temperatuur ületas 90 kraadi piiri". Alates 90ndatest on Nike kasutanud higivabrikuid ja lapstööjõudu. Vaatamata tema jõupingutustele olukorda muuta, on see probleem Nike'i mainet rikkunud ja see on viimased kaks aastakümmet määrdunud. Nike asutas 1996. aastal töötajate elujärje parandamisele pühendunud sõltumatu osakonna. 1999. aastal nimetati see ümber Fair Labour Associationiks ja see on mittetulundusühing, mis hõlmabtööjõuressursside jälgimise ja juhtimisega seotud ettevõtete, inimõiguste ja ametiühinguorganisatsioonide esindajad.
Oma kaubamärgi maine parandamiseks on Nike avaldanud alates 2001. aastast iga-aastaseid jätkusuutlikkuse aruandeid ja alates 2005. aastast iga-aastast ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruannet, milles mainitakse oma kohustusi, standardeid ja auditeid. Sellegipoolest vaevab Nike'i higitöökoja probleem jätkuv alt. Sarnaseid lugusid on moetööstuses viimastel aastakümnetel ikka kuulda.
Vabakaubanduse arvamus
Aastal 1997 ütles majandusteadlane Jeffrey Sachs: "Minu mure ei seisne selles, et higipoode on liiga palju, vaid selles, et neid on liiga vähe." Sacks ja teised vabakaubanduse ja ülemaailmse kapitali liikumise pooldajad viitavad võrdlevale majandusele. See teooria ütleb, et rahvusvaheline kaubandus muudab lõpuks töötajate elu paremaks. Teooria ütleb ka, et arengumaad parandavad oma varandust, tehes seda, mida nad teevad paremini kui tööstusriigid. Arenenud riikidel läheb ka paremini, sest nende töötajad saavad minna tööle, mida neil läheb paremini. Need on töökohad, mis mõne majandusteadlase sõnul hõlmavad tavaliselt haridust ja koolitust, mida on arengumaades erakordselt raske omandada.
Nii et majandusteadlased nagu Sachs väidavad, et arengumaad saavad tehaseid ja töökohti, mida nad muidu ei saaks. Mõned ütlevad, et selline olukord tekib siis, kui arengumaad püüavad palku tõsta, sest tavaliselt kolivad töökojad lihts alt uude, külalislahkemasse riiki. See toob kaasa olukorra, kus valitsused ei püüa higitöökodade töötajate palku tõsta, kartes kaotada investeeringuid ja vähendada SKT-d. Samad tegurid hirmutasid arenenud riikide valitsusi isegi fordistliku süsteemi eksisteerimise ajal.
See tähendab aga ainult seda, et maailma keskmine palk kasvab ühtlases tempos. Rahvas jääb maha vaid siis, kui ta nõuab selle tööjõu eest praegusest turuhinnast suuremat palka. Liberaalsete majandusteadlaste arvates toob süsteemi vastu võitlemine kaasa vaid töökohtade kaotuse.
