Korraldus, nõuetekohane normeerimine ja tööjõu tasustamine on kategooriad, mis üheskoos on tõhusa tootmise planeerimise tagamise süsteemis kõige olulisemal kohal. Töötajate tasustamisel on vaja mõista nende tööjõuressursside hinda, mis osalevad tootmisprotsessis. Esiteks määrab selle ära kulutatud tööjõu kvaliteet ja kvantiteet. Olulist rolli mängivad ka turutegurid. Nende hulgas väärib märkimist tööjõu pakkumine ja nõudlus; valitsevad konkreetsed turutingimused; seadusandlikud normid; territoriaalsed aspektid ja nii edasi. Oma artiklis käsitleme tasustamise korralduse olemust ja põhimõtteid.
Palgad iseseisva kategooriana
Turumajanduses väljendab palk töötajate, tööandjate ja riigi kui terviku võtme- ja otsest huvi. Väärib märkimist, et säilitada nende kolme osapoole huvide õige tasakaalpeetakse üheks peamiseks teguriks palkade tõhusal korraldamisel ja ühtlustamisel.
Analüüsime töötasustamise korralduse kontseptsiooni ja põhimõtteid. Vene kirjanduses on tavaks teha vahet nominaal- (sularaha) ja reaalpalgal. Niisiis tuleks nominaalset mõista kui rahasummat, mille töötaja on teatud aja jooksul saanud. Reaalpalk on kategooria, mida iseloomustab teenuste ja kaupade hulk, mida töötaja saab osta antud nominaalpalga ja turustatavate toodete, tööde ja teenuste konkreetse hinnatase korral.
Turutüüpi majanduse dünaamilisus, eriti selle kujunemise ajal (majanduse üleminekuperiood), toob ühel või teisel viisil kaasa reaalpalga muutused inflatsiooni- ja hinnaprotsesside tõttu. Selline olukord nõuab asjakohaseid muudatusi nominaalpalkades, et vältida töötajate elatustaseme langust ja tagada orja täielik taastootmine. tugevus.
Palgade korraldamise põhimõtete süsteem
Palga taga on palju põhimõtteid. Kõik need sõltuvad sotsiaalses tootmises valitsevast omanditüübist, rahvamajanduse arengutasemest, riiklikust poliitikast miinimumpalga tagamisel, konkreetse riigi rahvuslikust rikkusest jne.
Tasustamise korralduse aluspõhimõtete hulgas tuleks ära märkida järgmised punktid:
- Definitsiooni põhimõtetöötajate keskmine palk. See peab ületama valitsuse kehtestatud miinimumpalka.
- Palkade korraldamise põhimõte, mis eeldab maksimaalset sõltumatust asjakohastes küsimustes.
- Põhimõte, mis rõhutab tootlikkuse kiiremat kasvu võrreldes palgakasvuga.
- Palkade korraldamise põhimõte, mis sätestab, et maksmine toimub vastav alt tootmise lõpptulemusele ja kulutatud tööjõu hulgale.
- Kommertstoodete, teenuste, tööde ja tööjõu kvaliteetsete omaduste soodustamise põhimõte.
- Töötajate materiaalse huvi põhimõte oma tööviljakuse kasvu vastu.
- Palkade korraldamise põhimõte, mis on seotud lihtsa ja keerulise, füüsilise ja vaimse töö tasustamise ratsionaalsete suhtarvude täieliku tagamisega.
- Teatud ametite, kategooriate ja rühmade töötasu suhte tagamise põhimõte.
- Palkade indekseerimise põhimõte vastav alt inflatsiooni kasvumäärale.
- Töötasu korraldamise põhimõte, eeldades, et on vaja tagada optimaalne töötasu osakaal toote maksumuses.
Lisapõhimõtted
Lisaks ül altoodule toome välja täiendava iseloomuga tasustamise korraldamise põhimõtted:
- Sarnaste organisatsioonide keskmise palga analüüs, samuti selle ületamise planeerimine tulevastel perioodidel.
- Ratsionaalse süsteemi (tükitöö või aja) töötasu määramine mõne kategooria jaokstöötajad.
- Ettevõtte palgakorralduse põhimõte, mis hõlmab ühe piirkonna (piirkonna) ühe inimese keskmise palga analüüsimist ja selle ületamise planeerimist.
- Struktuuri töötajate sotsiaalkindlustuse täielik tagamine läbi ettevõttesisese ja riikliku tööjõugarantii.
- Palgakasvu ja selle üksikute komponentide (tariifimäärad, palgad, lisatasud, preemiad) dünaamiliste muutuste kvalitatiivne analüüs.
- Ettevõtte palgakorralduse põhimõte, mis on seotud tööjõukulu hindamisega (arvutatakse pereliikmete arvu korrutamisel konkreetse piirkonna elatusmiinimumeelarvega).
Organisatsioonimehhanism
Niisiis, oleme kaalunud palgasüsteemi korralduse põhiprintsiipe. Tuleb märkida, et tänapäeval on Venemaal välja kujunenud teatud mehhanism, mis on seotud palgakorraldusega. Üldine tegevuste jada töötasude reguleerimiseks organisatsioonis on näidatud joonisel:
Nõuded palgakorraldusele
Praegu esitab turumajandus palgakorralduse aluspõhimõtetele rangemad, põhimõtteliselt uued nõuded. Miks see juhtub? Ühest küljest on ärilised ja mitteärilised struktuurid palkade ja tööjõu korraldamisel, palgafondi suuruse määramisel, ametlike palkade määramisel, aga ka töötajate tariifimäärade, lisatasude määramisel täiesti sõltumatud.töötajaid töö kvaliteedi ja tulemuste eest. Teisest küljest peavad ettevõtted konkurentsis püsimiseks pidev alt otsima võimalusi palgakulude vähendamiseks ja tootekvaliteedi parandamiseks.
Paljud organisatsioonid on püüdnud seda probleemi lahendada üsna lihtsa tehnika abil. Nad suurendasid palkade osakaalu ja turustatavate toodete hinda. Selle tulemusel maksid ettevõtted oma hinda laos valmistoote ülevarumisega, käibekapitali puudumise tõttu hilinenud palkade maksmisega ning sellest tulenev alt ka oskustööliste ja töötajate vallandamisega. Seega ei ole mitte ainult teadmised, vaid ka tasustamise korraldamise funktsioonide ja põhimõtete selge täitmine kaasaegsel turul omandanud erilise tähtsuse.
Sissetulekustruktuuri skeem
Erilist tähelepanu tuleks pöörata kontseptuaalsele diagrammile, mis näitab organisatsiooni töötaja sissetulekute struktuuri. Selle pakkus välja Genkin B. M. õpikus "Töösotsioloogia ja -ökonoomika". Boriss Mihhailovitš toob esile sissetuleku komponendid ja tegurid ning paljastab ka nendevahelise seose:
Teadusliku põhiprintsiibi tõlgendamine
Järgmisena on soovitatav kaaluda üksikasjalikum alt üht palgakorralduse teaduslikku põhimõtet. Tuleb märkida, et lõpptulemusele vastav maksmine on vaadeldavas küsimuses absoluutse harmoonia saavutamise kõige olulisem eeldus, kuna see eeldab otsest seost palga ja lõpptoodangu vahel.tulemused. See põhimõte tagab täielikult töötajate huvi suurenemise töö lõpptulemuste vastu nii kvalitatiivselt kui ka kvantitatiivselt. Fakt on see, et käesoleval juhul makstakse ainult müüdud toote eest, see tähendab, et tasutakse turustatavate toodete turul müümisel skeemi "kaup – sularaha" alusel. Samas ei ole töötasu piirmääradega piiratud. See sõltub ainult müüdava toote kvaliteedist ja mahust ning selle hinnast turul. See on peamine suund palgakategooria reformimisel.
Kaaluge kriteeriume
Sõltuv alt struktuuri eripärast aktsepteeritakse lõpptulemuste kriteeriumina järgmisi punkte:
- tulu toote müügist (kaubandusliku toote maht, müügimaht);
- sissetulek (neto, isemajandav, bruto);
- kasum toote müügist (mõnikord bilanss ja neto);
- toote maksumus (tootmiskulud, otsesed kulud).
On ülioluline, et igal tulemusnäitajal oleks äärmiselt selge kvantitatiivne mõõt. Seega on kõik struktuurijaotused suunatud selle saavutamisele. Tasub teada, et turumajanduse tingimustes on kõige sobivam näitaja toote müügist saadav tulu.
Optimaalse töötasu põhimõte kulude osas
See põhimõte hõlmab asutamisttöötasu summas, mis tagab ettevõtte kasumliku toimimise, töötajate vastuvõetava taastootmise vastav alt kvalifikatsioonile ja vanusele. Asjaomase fondi suurus konkreetses struktuuris sõltub mitmest teguritest. Soovitatav on siia lisada järgmised punktid:
- ettevõtte spetsialiseerumine tööstusharule;
- hõivatud turul niši;
- toote konkurentsivõime;
- tööstuse mehhaniseerimise tase;
- professionaalne ja kvalifitseeritud personal;
- välise ja sisemise spetsialiseerumise tase;
- kaotatud tööaja suurus;
- töödistsipliini seisukord;
- töötajate arv toodanguühiku kohta ja nii edasi.
Nende tegurite mõju regulaarsuse kindlakstegemine kvantitatiivses mõttes annab ettevõtte juhile võimaluse välja selgitada palgafondi optimaalsed väärtused, samuti tagada ettevõtte kasumlik toimimine. Seda saab realiseerida korrelatsioon-regressioonanalüüsi abil. Just tema võimaldab teil määrata funktsioonide sõltuvuse kvantitatiivsed näitajad neid mõjutavatest tootmisteguritest. Väärib märkimist, et tänapäevastes tingimustes on otstarbekas võtta kriteeriumifunktsiooniks toote ühe rubla maksumus, mis näitab üheaegselt nii kulu kui ka kahjumit (kasumit).
Tööviljakuse ja palgakasvu määrade suhte põhimõte
Oluliseks põhimõtteks palgafondi koostamisel on kasvumäärade suhepalgad ja tööviljakus. Sel juhul on positiivseks trendiks viimase näitaja kiirem kasv. Sellise trendi puudumisel ületab rahasumma ehk töötasu mingil määral tarbekaupade kogust. Seega jääb osa rahast kaubast katmata. Selline olukord põhjustab pakkumise ja nõudluse vastavuse rikkumisi, inflatsiooni tõusu, aga ka ettevõtte toote konkurentsivõime langust turul.
Huvitav on märkida, et see näitaja oli NSV Liidu haldusmajanduse tingimustes üks olulisemaid. Kahjuks pälvib see täna Venemaa ettevõtetes vähe tähelepanu nii struktuuride juhtkonna kui ka riigi valitsuse poolelt. Palga kasvutempo ja tööviljakuse suhet saab arvutada teatud perioodi tootlikkuse näitaja kasvu ja sama aja palgakasvu suhtena protsentides.
Näiteks kui tööviljakus, välja arvatud inflatsioonifaktor, tõusis ettevõttes aastal 6% ja sai 1,06-ks ning palgakasv - 3%, see tähendab, et 1,03, siis on suhe järgmine: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Väärib märkimist, et positiivne trend ilmneb siis, kui nende määrade suhe ületab ühe (ST > 1). ST < 1 väärtuse puhul on ettevõtte juhil vaja välja töötada tootlikkuse kasvu või keskmise palga langusega seotud meetmed. Tuleb lisada, et kasvtootlikkus ettevõttes tagatakse arenenud tootmistehnoloogiate kasutuselevõtu, ressursside säästmise, töötajate kvalifikatsiooni tõstmise, tööaja kao vähendamise, abitööliste arvu vähendamise ja nii edasi.
Lõpuosa
Seega oleme käsitlenud töötasustamise korralduse kontseptsiooni, olemust, vorme ja põhimõtteid. Kokkuvõtteks olgu öeldud, et riigistruktuuride erastamine ja tootmismahtude vähendamine kuni 50% Venemaa majanduses tõi omal ajal kaasa üldkulud ja vaeghõive paljudes suurettevõtetes. Isegi sellistes stabiilselt toimivates struktuurides nagu GAZ, BSZ ja ZMZ on ekspertide sõnul töötajate arv kolmandiku võrra ülehinnatud. Sellegipoolest võimaldas paindliku sotsiaalpoliitika elluviimine, mis põhineb stabiilse tööjõu säilitamisel, mittetäielikul töönädalal (tavaliselt neli tööpäeva) ja keskmise palga kasvu ohjeldamisel inflatsiooni surve all – kõik see võimaldas vältida sotsiaalseid konflikte. ja lööb. Olgu lisatud, et sarnaseid täheldati nii Komi, Kuzbassi ja Donbassi söetööstuses kui ka autotööstuses (AZLK ja ZIL).
Seega peab kaasaegsete organisatsioonide ja ettevõtete juhtimine tingimata järgima töötajate tasustamise peamisi põhimõtteid, mida selles artiklis üksikasjalikult esitletakse ja käsitletakse. See võimaldab neil praktikas tõhus alt rakendada majandusseadusi, samuti tagada inimressursi arendamine ja tööjõu täielik taastootmine, mis täna praktikas on.aktiivsus mängib olulist rolli. Tasub meeles pidada, et töötasu korraldamise põhiülesanne on muuta töötasu sõltuvaks nii iga töötaja kui ka meeskonna kui terviku tööpanuse kvaliteedist. See lähenemisviis hõlmab igaühe panuse ergutava funktsiooni suurendamist.
