Enamik mõtlevaid inimesi on juba kuulnud, et oskused on palju olulisemad kui teadmised (tänu infoärimeestele täieliku valgustatuse eest). Aga millegipärast ei kirjutata, mis on oskus. See on võimalus töötada poolautomaatses režiimis, ilma protsessi iga toimingu üle pik alt mõtlemata. Oskus omandatakse ainult praktiliste harjutuste kaudu.
Paindlikkusest loobumine?
Inimesed erinevad õppimisvõime poolest. Mõned usuvad, et see sõltub vanusest. Kuid see pole tõsi: see sõltub psüühika plastilisusest. Ja see omadus on ainult osaliselt kaasasündinud. Enamasti keelab inimene veidi küpsena end harida (psühholoog Kozlovi tabava väite kohaselt). Kui võitlete õiguse eest mitte kuulata kriitikat, langeb teie õppimisvõime.
Samm-sammult
Oskuste ja võimete kujunemine läbib mitu etappi. Alguses sa ei oska ega märka, et ei oska. Teisel näete juba, millal tegite vea, kuid mitte varem. Kolmandal korral olete protsessist teadlik ja teate, kuidas vigu vältida. Neljandal -protsess läheb automaatsele tasemele, säästes teie psüühika ressursse. Nad ütlevad, et on ka viies samm – oskus teha ja õpetada kedagi, kes ei tea. Teadmised ja oskused on üsna kergesti ülekantavad, kui tead ja tead midagi väga hästi.
Uudishimu on kohustuslik
Mida on vaja oskuse omandamiseks? See pole lihtne, kui inimene keeldub uudishimulikust. Muidugi oleneb palju psüühika tüübist ja hetke emotsionaalsest seisundist. Parim viis edu võimatuks muutmiseks on nimetada see üks kord igavaks. Kõik, nüüd läheb teil raskeks. Kuigi sellest saab üle, kui lõhute juhtumi tükkideks ja tegelete sellega kiiresti. Kuid kvaliteet kannatab. Nii et ärge nimetage asju igavaks.
Igaüks saab
Teine edu taktika on eeskujude otsimine. See tähendab, inimesed, kes juba teavad, kuidas teha seda, mida proovite omandada. Oskus ei ole ainulaadne nähtus. Spordikoolid õpetavad, et seda, mida teeb üks inimene, saab teha igaüks teine. Igaüks. Ja see on spordiala, kus ühe sentimeetri rekordi nimel töötatakse aastakümneid, kuid kõigist ei saa staare. Mida öelda elanike kohta, kelle elus toob produktiivne töö palju paremaid tulemusi?
Süsteemiline lähenemine
Tagasiside on oluline, ilma selleta on oskust üsna raske omandada. Ainult Hollywoodis õpib üksik kangelane kõike ise. Tegelikkuses on vaja mõnega suheldaõppesüsteem. See annab teile kaks olulist asja: motivatsiooni ja teavet. Teine on olulisem, kuna motivatsiooniprobleemi saab lahendada erineval viisil. Teie süsteemiks võivad saada kursused, ülikoolid või lihts alt konkreetsed inimesed. Ärge uskuge, kui inimene väidab uhkelt, et on end ise teinud. Selle tegid inimesed, kes ta leidis ja talle meeldisid.
Ära anna alla
Palju sõltub sellest, kas saate vigadest õppida. Oluline on visadus, mida mõnes katses mõõdeti minutites, mille inimene kulutas põhimõtteliselt lahendamatu probleemi lahendamisele. Kas olete kindel, et oleksite selle näitaja skaala tipus? Kui ei, siis harjutage ja õppige keskenduma käsilolevale ülesandele. Ärge kartke keerukust.
