Mõiste "optimaalsed töötingimused" sisaldab loetelu sellistest tööaspektidest, mis otseselt või kaudselt määravad konkreetse inimese tervisliku seisundi ja tema elatustase, igapäevaelu kvaliteedi. Seda kontseptsiooni arvestavad meie riigi kehtivad õigusaktid, reguleerivad dokumendid kehtestavad jaotuse kategooriateks ja parameetriteks, mis võimaldavad liigitada konkreetse töökoha konkreetseks rühmaks.
Üldsätted
Praegu saab meie riigis optimaalseid töötingimusi töökohal olemasolevaid tegureid arvesse võttes klassifitseerida nii, et tulemuse järgi saab objekti omistada ühte neljast põhirühmast:
- optimaalne;
- kehtiv;
- pahatahtlik;
- ohtlik.
Parim parimatele
Ainult esmaklassilisele ametikohale palgatud inimesed saavad loota optimaalsete töötingimuste loomisele töökohal. Nad ei pea tegelema ohtlike või pahatahtlike teguritega. Mõnel juhul on see võimalikkuid nende aspektide mõju on minimaalne. Seadus lubab kahjuliku teguri olemasolu kehtivate õigusaktidega deklareeritud sanitaar- ja hügieenistandardite piires. Samal ajal analüüsitakse, kas see kujutab endast ohtu konkreetsele inimesele. Töötaja saab töötada sellistes tingimustes, kui tema efektiivsus on maksimaalne, selle näitaja tõstmiseks on loodud keskkond.
Loomulikult ei saa kõik meie riigis töötavad isikud loota optimaalsete töötingimuste loomisele. Enamik elukutseid ei võimalda sellises keskkonnas töötada, inimesed puutuvad pidev alt kokku erinevate ohuteguritega. Kuid teatud ettevõtete rühma väärtuslikud töötajad (vt näiteid allpool) saavad eduk alt töötada just sellistes optimaalsetes tingimustes, kui kogu ümbritsev ruum luuakse selleks, et saavutada neile mugav seisund tootlikuks töövoo jaoks.
Ja meil on – nagu kõigil teistelgi. Või mitte?
Optimaalsed, lubatud, kahjulikud töötingimused – võimalus töötada nendes kategooriates on eelistatavam võrreldes ohtlike töödega. Enamik meie kaaskodanikke on seotud ettevõtetega, kus neile on loodud vastuvõetavad töötingimused. Kuid kahjulikud on nii erijuhtumid, kui võite juba loota teatud privileegidele.
Tavatakse viidata kahjulikele tingimustele, mis mõjutavad negatiivselt konkreetse inimese elu, tema tervise taset ja seisundit. Kahjulikud tegurid on hävitavad, nendemõju on tõsiselt kahjulik. Meie keha orgaanilised süsteemid hakkavad aja jooksul kahjulike tegurite mõjul valesti toimima, kroonilised patoloogiad süvenevad ja tekivad ägedad. Sellistes tingimustes töötama sunnitud töötajad elavad vähem kui need, kellel õnnestus saavutada optimaalsed töötingimused.
Töötegurid
Konkreetse töökoha hindamiseks on vaja analüüsida kõiki töötingimuste tegureid. Nendest räägitakse erinevate aspektide analüüsimisel, mis mõjutavad üksteist ühiselt ning reguleerivad nii inimorganismi elutegevust kui ka tema tervislikku seisundit. Praegu on tavaks rääkida neljast peamisest faktorist, mille põhjal saab kindlaks teha, kas töötingimused on optimaalsed, vastuvõetavad või on see kahjulik või lausa ohtlik.
Alates algusest
Peamine tegur, mida tuleb hinnata, on majanduslikud ja sotsiaalsed tingimused, milles konkreetne töötaja satub. See analüüsib, millise staatuse saab ettevõttes probleemide lahendamisega seotud isik. Samal ajal pööratakse tähelepanu tööseadusandluse postulaatidele ja korralduslike küsimustega seotud määrustele. Optimaalsed töötingimused eeldavad korralikku tasu, kõik muud - kahanevas järjestuses üha vähem. Mida paremaks muutub inimkeskkond, seda paremini määratakse olukord ja tagatakse töötaja ohutus. Sotsiaalsed ja majanduslikud aspektid hõlmavad soodusprogramme,garantii, hüvitis.
Teine tähtsus ja prioriteetne analüüs on korralduslik tegur, mis kohustab arvestama konkreetse töökoha tehnilisi aspekte. Selle mõjul kujunevad tööprotsessi materiaalsed ja materiaalsed aspektid. See hõlmab nii töös kasutatavaid esemeid, töötaja töövahendeid kui ka tootmisprotsesside ja töökorralduse iseärasusi. Samal ajal eeldavad optimaalsed töötingimused hästi toimivat tootmist ja mõistlikku juhtimist, kuid kõik muu eeldab nende aspektide kvaliteedi järkjärgulist langetamist.
Mis veel oluline on?
Analüüsides, kas konkreetse koha kohta saab öelda, et see on optimaalne, luuakse töötingimused just nii, tuleb hinnata looduslikke aspekte. Kliima, piirkonna geograafilised iseärasused, geoloogiline eripära ja bioloogiline eripära – kõik need tegurid mängivad rolli. Kui tootmine asub inimsõbralikus piirkonnas, saame rääkida optimaalsetest või vastuvõetavatest töötingimustest, kuid näiteks Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töötajad ei saa sellega arvestada.
Lõpuks peate analüüsima elutingimusi ja töökoha juhtimise iseärasusi. Tähelepanu pööratakse sellele, kuivõrd ümbritsevad ruumid vastavad arusaamadele sanitaar- ja hügieenist, milline on elukeskkond ja kuidas on korraldatud töötajate toit. Igapäevaelu kõigi aspektide täielik analüüs võimaldab teil hinnata koha kvaliteeti ja tööviljakust mõjutavaid tingimusi.
Klassifikatsiooni omadusedsüsteemid
Töökeskkonna klassist on tavaks rääkida kolmest klassist, neist igaühe jaoks on eraldi alarühmad. Kõige atraktiivsem töövõimalus on turvaline keskkond. See on korraldatud optimaalsete töötingimustena (kutse, näiteks programmeerija, kui ettevõte on töökoha õigesti kujundanud) või vastuvõetavatena. Kui töötegurid võivad töötajat ebasoods alt mõjutada, on nende mõju rangelt minimaalne, mistõttu üldjuhul ei väsi inimene isegi töörežiimi järgides.
Samas tuleb märkida, et paljud ettevõtted pakuvad töötajatele ametlikult soodsaid töötingimusi, mis tegelikult muudetakse vastuvõetavateks, kui mitte halvemaks. Selle põhjuseks on töötlemine, dokumentatsioonis ettenähtud standardite mittejärgimine. Sellise olukorra tekkimisel võite oma õiguste kaitseks pöörduda tööinspektsiooni poole. Kui töötaja ei ole nõus oma töökoha määramisega kindlasse töötingimuste rühma, on mõttekas abi otsida töötajate õiguste kaitse eest vastutavatest riigiasutustest.
Halba kohta
Kahjulik töökeskkond on selline, mis võib esile kutsuda patoloogiaid, kroonilises vormis organismi talitlushäireid, aga ka ajutisi häireid elundite ja süsteemide töös. Kahjulikes tingimustes võib kokku puutuda tööprotsessist tingitud patoloogiatega, kuid veelgi hullem on see neil, kes on juba millegagi haiged: olemasolevad haigused sellistes.tingimused arenevad aktiivselt.
Viimane kategooria on traumaatiline. Need on tööprotsessi tingimused, kui ohus on töötaja elu. Lisaks võib tervist oluliselt mõjutada. Risk kaasneb ainult päeva tööperioodiga.
Teave kanalisatsiooni kohta
Töötajate töötingimuste klassifikatsioon on olemas, võttes arvesse hügieenilisi aspekte. Samal ajal pööratakse tähelepanu tööprotsessi spetsiifilistele aspektidele. Tööandja põhiülesanne on negatiivsete tegurite minimeerimine, et tootmisaspektid oleksid töötajale sõbralikud. Seda tüüpi klassifikatsiooni puhul on optimaalsed töötingimused need, mis võimaldavad töötajal säilitada olemasolevat tervislikku seisundit, samuti tõstavad töölevõtmise efektiivsust.
Lubatud tingimuste kategooriasse kuuluvad sellised tingimused, kus esinevad ohtlikud, aus alt öeldes kahjulikud tegurid, kuid nende mõju inimeste tervisele on suhteliselt väike ja sobib seadusega deklareeritud sanitaarnormidega. Töötaja tervis ja tema töövõime iga päev halveneb tööperioodi lõpu poole, kuid taastub täielikult uue päeva alguseks.
Ja kurbade asjade kohta
Hügieenilisest seisukohast on kahjulikud töökohad, kus on piisav alt palju erinevaid kahjulikke tegureid, mille tõttu on mõju inimese tervisele üsna tugev. Tegevusel on ka negatiivne mõju erinevatele eluprotsessidele. Lisaks töötajale endale on negatiivsed tagajärjedning reproduktiivfunktsiooni, pärilikkuse ja lastele edasi antud geneetilise teabe kohta.
Lõpuks võib selliseid seisundeid liigitada äärmuslikeks, kui inimese elutähtsat tegevust rõhutakse. Töökohal on inimesed neile ohtlike tegurite mõju all, on oht saada vigastusi ja haigusi ning välistingimuste mõjul süvenevad olemasolevad patoloogiad (kroonilises vormis).
Töö: mugavam
Raske on tuua konkreetseid näiteid optimaalsete töötingimuste kohta. Sama kutseala piires korraldavad mõned ettevõtted tööd vastav alt ül altoodud reeglitele ja eeskirjadele, teised aga eiravad neid. Kaasaegsete suurfirmade töötajad on parimates tingimustes, kui tööandjad mõistavad seost inimese töövõime ja tema tööpäeva produktiivsuse vahel.
Arvatakse, et kontoritöötajate töötingimused on kõige mugavamad. Kuid ka siin on piirangud: igal inimesel peab olema isiklik ruum, varustus, valgustuse tase, vastasel juhul võib tegevus põhjustada negatiivseid tervisemõjusid, sealhulgas luu-lihaskonna, psüühika ja nägemissüsteemi häireid. Teisest küljest ei saa mõned elukutsed vaikimisi olla optimaalsetes töötingimustes, kui need on näiteks kaevurid või tuletõrjujad, kes seisavad regulaarselt silmitsi eluohtlike piirkondadega, või inimesed, kes on seotud töödega Kaug-Põhja piirkondades.
Tootminetegurid
Nende funktsioonide arvessevõtmine võimaldab meil jagada kõik töötingimused kolme suurde kategooriasse. Need on füüsikalised, keemilised ja bioloogilised. Viimase all on tavaks mõista vajadust kontakti saada mitmesuguste toodetes sisalduvate mikroskoopiliste eluvormide, valgupreparaatide, rakkude, eostega, mis on võimelised sellistes tingimustes ellu jääma. Keemilised tegurid – mürgised ühendid, nii looduslikud kui ka sünteetilised.
Tööprotsessi füüsilised aspektid – töö kliima ja sellega seotud iseärasused. Arvesse võetakse niiskuse taset, temperatuuri, elektromagnetilist keskkonda, õhuringlust. Töötingimuste analüüsimisel pööratakse tähelepanu sellele, kas töötajad on sunnitud töötama ultraviolett- või raadiolainekiirguse, termilise või mikrolainekiirguse jne mõjul jne. Seoses ruumiga on vaja hinnata tolmususe ja valgustuse taset, ruumi mürataset.
Ja töö kohta
Hinndades, kui optimaalsed on töötingimused, on vaja analüüsida protsesside tõsidust, millesse töötaja on kaasatud. Füüsilise töö tunnuste väljaselgitamiseks on vaja hinnata töötaja energiakulu ja koormuste liike. Eraldi antakse hinnangud dünaamikale, eraldi - staatikale. Oluline on teada lihaste üldist stressitaset. Optimaalsetes tingimustes on töö lihtne, kuid vastuvõetavatel tingimustel keskmine. Lõpuks sunnib vajadus kõvasti tööd klassifitseerima töökoha ohtlikuks või kahjulikuks.
