Selline mõiste nagu sotsiaalne pinge on alati olnud. Seda nähtust võib mõista terve ja teadusliku mõistuse tasandil. Kui pöörduda argiteadvuse poole, siis saame anda järgmise definitsiooni: sotsiaalne pinge on “hädade aeg”. Kuid teaduslikust vaatenurgast on see keeruline nähtus, mis sageli toimib interdistsiplinaarse analüüsi objektina. Sellest kõigest saab aga täpsem alt rääkida.
Konseptsiooni kohta lühid alt
Lihtsam alt öeldes on sotsiaalne pinge sotsiaalse käitumise ja teadvuse negatiivne seisund, konkreetne ettekujutus toimuvast reaalsusest. Just see moodustab soodsa keskkonna konfliktide tekkeks ja arenguks.
Seda nähtust võib kohata kõikjal. Sotsiaalne pinge võib olla lühiajaline ja pikaajaline, inimestevaheline, etniline, rühmadevaheline, religioonidevaheline ja globaalne.
Mis seda põhjustab? Kõige tavalisemad eeldused on teatud olukorras, mis püsib pikka aegalahendamata. Reeglina seostatakse seda kellegi vajaduste, sotsiaalsete ootuste, huvidega. Kui aga miski jääb pikaks ajaks lahendamata, rahulolematuks, siis see suurendab inimeste agressiivsust, keda see otseselt puudutab. Suureneb vaimne väsimus ja ärrituvus. Ja see toob kaasa kurikuulsa sotsiaalse pinge tekkimise.
Näiteid on palju. Võime öelda, et elame neis, eksisteerime ja seisame nendega igapäevaselt silmitsi. Näiteks arstidele ja õpetajatele on juba ammu lubatud palka tõsta. Kuid kõik need vestlused on pikka aega jäänud vaid sõnadeks – tegudega neid ei toeta. Tulemuseks on nende inimeste ärrituvus ja moraalne väsimus, kellele lubati ametikõrgendust. See on sotsiaalne pinge. See on aga paljudele tuttav, kui ülemus muudkui lubab palka tõsta, aga ikka ei midagi. Mis on lõpptulemus? Konflikt ja siis lahkub töötaja paremat kohta otsima. Ja selliseid näiteid on palju.
Probleemi tuum
Sotsiaalne pinge on ka tohutu kohanemissündroom. See peegeldab elanikkonna erinevate kategooriate psühholoogilist ja füsioloogilist kohanemist raskustega. Tavaliselt langetavad need elatustaset ja muud sotsiaalsed muutused. See ilmneb mitmel viisil. Ühiskond hakkab konfliktima, käitub murelikult, lakkab usaldamast võimu. Esineb üldine rahulolematus, majanduslik ja vaimne depressioon. Samuti halveneb demograafia. Ja loomulikult kaasneb selle kõigega kompenseerivate reaktsioonide ilming, milleks on vaenlaste otsimine, lootus imele ja massiagressioon.
Kui kõikkas see on määratud? Võimude tõhusus, meedia mõju, kuritegelikud struktuurid, opositsioon, majanduslik olukord. Mis saab siis, kui riigis on kõik halvasti? Algul inimesed kannatavad, taluvad, siis hakkab hetkeolukord veidi nördima. Tasapisi jõuab nendeni arusaam – nad väärivad paremat. Ja algab massiline ränne teistesse riikidesse – välismaale.
See on lihtne, pikaajaline sotsiaalse pinge mehhanism. Inimesed kogevad massilist rahulolematust – neile ei meeldi, et elatustase on langenud. Ja kui mõned rändavad, siis teised streigivad, mis toob kaasa veelgi suurema tootmise languse.
Disaknemine
Seda kontseptsiooni tuleks ka üksikasjalikum alt käsitleda. Nagu nimest arvata võis, on kohanemishäire inimese või inimeste massi kaotus võimest kohaneda teda ümbritsevate tingimustega. See on nende suhtluse keskkonnaga rikkumine. Inimesed lakkavad nägemast end ühiskonna osana ega suuda realiseerida oma positiivset sotsiaalset rolli, mis on kooskõlas nende võimalustega. Siit see kõik tuleb.
Väärkohandamisel on neli taset. Esimene on alumine. Või, nagu seda ka nimetatakse, latentne. See praktiliselt ei mõjuta kuidagi sotsiaalset stabiilsust. Inimene, kes kogeb kohanematust madalamal tasemel, ei pruugi sellest isegi teadlik olla. See on peidus tema alateadvuses.
Teine tase on pool. See juba näitab mõningaid muudatusi. Õigem oleks aga neid pertrubatsioonideks nimetada. Sest nad tulevad ja lähevad.
Kolmas tase on pidev alt sisenemas. Just tema peegeldab sügavust, millest piisab vanade kohanemismehhanismide ja ühenduste hävitamiseks. Sellel on märgatav mõju ühiskondlikule elule.
Ja viimane tase on fikseeritud kohanematus. Juhtum, kui massilise rahulolematuse ilminguga kaasneb sooritus. Sellega kaasneb sotsiaalsete kogukondade ja institutsioonide ülemaailmne desorganiseerumine.
Kõige tähtsam on see, et sotsiaalsed pinged ühiskonnas võivad mängida kahte rolli. Esimene on hävitav. Ehk siis, kui pinge mõjub riigile, valitsusele, majandusele ja inimestele laastav alt. Teine on konstruktiivne. Pinge mobiliseerub sel juhul vaid raskustest ülesaamiseks. Kuid nii ühel kui ka teisel juhul tekitab see võimsa motivatsiooni. Sellele on raske vaielda.
Põhjused
Neile tuleks ka täpsem alt rääkida. Sotsiaalse pinge olukordi on erinevaid, kuid enamasti leiab see nähtus meid töösuhete sfäärist. Veelgi enam, mõnikord muutub meeskonnas kõik nii halvaks, et jääb ebaselgeks, kuidas kõike lahendada ja normaalseks muuta. Ja kas see on võimalik? Tegelikult jah, kuid peate olema teadlik selle nähtuse olemusest. Siis on võimalik vältida konstruktsiooni hävimist.
Sotsiaalsete pingete põhjused võivad tulla nii seest kui väljast. Alustame esimesest kategooriast.
Sisetegurid on ettevõtte töötajate maksimaalne rahulolematus taseme jatöökorralduse, juhtimise ja tootmise enda tingimused. Ükskõiksuse ja apaatia avaldumine võib mõjutada ka pinge kasvu, aga ka negatiivsete emotsioonide domineerimist meeskonnas. Loomulikult valitseb meeskonnas ka ebasoodne psühholoogiline õhkkond. Need on konfliktid, lahkarvamused, arusaamatused. Kui töötajate voolavus on liiga suur, siis tuleb ka pingeid oodata. Ja kui juhtkond kaotab initsiatiivi olukorra juhtimisel, siis see ei lõpe hästi.
Sotsiaalsete pingete välised põhjused on globaalsemad, kuna need puudutavad kõiki, mitte ainult tootmistöötajaid. Nende hulka kuuluvad kuritegevuse kasv, negatiivne rahvastiku kasv, majanduslik diferentseerumine, lahutuste ja enesetappude arvu suurenemine ja ühiskonna marginaliseerumine.
Muster
Tema kohta tuleks öelda ka paar sõna, puudutades sotsiaalsete pingete probleeme. Muster on olemas ja see avaldub korraga mitmes aspektis.
Seega, mida ebaühtlasem on materiaalsete ressursside jaotus, seda tugevamaks muutub huvide konflikt. Eelkõige puudutab see alluvaid ja juhte. Kui näiteks aasta aega pole ebaõiglaselt palka tõstetud või lisatasusid maksmata ning ülemusel on uus Mercedes, siis on selge, et töötajad ei ütle tema kohta ühtegi head sõna. Ja muide, mida rohkem töötajad teavad oma vabadustest, huvidest ja õigustest, seda enam nad kahtlevad ressursside jaotamise vormi legitiimsuses.
See on ikkamitte kõike, mis on seotud selle sotsiaalse pinge sfääriga. Mida rohkem töötajad kahtlevad ressursside jaotamise õiguspärasuses, seda suurem on nende ja ülemuse vahelise avatud konflikti tekkimise tõenäosus. Ja mida suurem on nende ideoloogiline ühendamine (näiteks paljud töötajad on Vene Föderatsiooni Kommunistliku Partei liikmed), seda paremini areneb nende struktuur. See tähendab, et varem või hiljem tekivad meeskonda liidrid. See toob kaasa töötajate ja juhtide vahelise polariseerumise (opositsiooni).
Ja mida paremad on selle tulemused, seda tugevam alt püüavad juhid saavutada eesmärke täielikult, mitte osalise võidu nimel. Kui järgitakse täielikku kirjeldatud seaduspärasust, saavutab sotsiaalse pinge tase märkimisväärse kõrguse. Konflikt silub tavaliselt kompromissiga. Välja arvatud juhul, kui kõik selle osalejad on nutikad. Vastasel juhul kukub süsteem nagu tootmine kokku.
Toimetusi võetakse
Noh, sotsiaalse pinge tegurid tööettevõttes on üsna arusaadavad ja ilmsed. Nende täielik vältimine on haruldane. Mõnel juhul tekivad lahkarvamused väärtuste – elu kõige olulisemate hoiakute – põhjal. Ja neid on raske lahendada. Muudel juhtudel on peamine põhjus materjali komponent. Kui probleem on vahendites, siis on seda palju lihtsam lahendada.
Kuid nii või teisiti aitavad teatud tegevused pingeid maandada. Sel juhul võtavad need enda peale töötajad. Enamasti keelduvad nad lihts alt midagi ette võtmast. Näiteks streikidest. Kõige sagedamini hirmust võiebakindlus. Seetõttu lahendavad nad probleemi erinev alt – otsivad teist tööd, lahkuvad massiliselt, kaebavad kohtusse. See on mõõdukas strateegia.
Järgmist tegevusvormi nimetatakse kaitseks. Sel juhul seisavad töötajad võimudele vastu. Vaev alt saab seda protestiaktsiooniks nimetada, sest tavaliselt lõpeb kõik tavalise vaidlusega. Põhjus peitub jällegi hirmus ja kahtlustes tegevuste tõhususe suhtes.
Rohkem tulemusi on võimalik saavutada, kui kasutada ametihuvide kaitset riigi ees. Mida mõeldakse? Ühised protestid koos juhtkonnaga riigi vastu. Nende tõhusus sõltub ulatusest, nimelt sellest, kui oluline on meeleavaldajate ettevõtmine ja kui palju inimesi on aktsiooniga liitunud.
Viimane vorm on nn koordinatsiooniliikumine. See tähendab, sümbioos aktiivsetest protestidest, mille eesmärk on kaitsta oma huve. Tihtipeale tasandatakse nii sotsiaalmajanduslikke pingeid. Kui inimesed on valmis tegema kõike, et saavutada tulemusi enda kasuks.
Sotsiaalne pinge on kohustuslik
Kõlab veidr alt? Võib-olla, aga nii on. Sotsiaalsete pingete kasv on muidugi halb. Kuid kõike on vaja mõõduk alt. Ja tema kaasas. Kuid mitte jäädav alt.
Mida sa sellega mõtled? Asjaolu, et inimene, kogedes väikest sotsiaalset pinget, kogeb seda stressina. Sellega silmitsi seistes harjub ta selle nähtusega. Lihtsam alt öeldes areneb tal "immuunsus". Ja see on vajalikosa kultuurist. Kui ühiskonnas juhtub ootamatult näiteks midagi globaalset, siis inimesed ei šokeeri. Nad lihts alt kommenteerivad sündmust järgmiselt: "No seda oli oodata." Ja kuna me elame ajaloolisel ajal, siis sellised näited sünnivad meie silme all. Tõsi, globaalsel tasandil.
Võtame näiteks Krimmi annekteerimise Venemaaga. Võib-olla oli see mõne jaoks üllatus, kuid üldiselt oli tekkivat poliitilist olukorda jälgides selline juhtum tõesti ootuspärane.
Niisiis on sotsiaalne pinge tsiviliseeritud protsessidesse juba pikka aega "sisse ehitatud" ja tundub, et see imbub kogu maailma kogukonda. Ja mõnel juhul mobiliseerib see ühiskonda, võimendab teatud protsesse. Silmatorkav positiivne näide on keskkonnaliikumine.
Osariigi tase
Loetleti palju sotsiaalseid pingeid tekitavaid tegureid. Kuid riigi, võimude ja majanduse teema juurde tasub tagasi pöörduda. Ja pöörata tähelepanu taustale ja lokaalsetele põhjustele, millest tingituna määratakse sotsiaalsete pingete põhjused. Neil on teatud tähendus.
Niisiis, taustapõhjused tekivad tüüpiliste tingimuste tõttu, mis kujunevad välja riigi või selle piirkondade mastaabis. Ja kohalikud ilmuvad väiksemates kohtades (linnades, rajoonides, tootmishoonetes jne).
Ühel või teisel aktiveerivad inimesed sellistel kriisiperioodidel tugeva psühholoogilise kaitse. Ja millised on sotsiaalsete pingete tagajärjed? Nad on tõsised. Näete, kuidas inimesed oma käitumist amortiseerivad, ilmneb apaatia jakasvav usaldamatus võimude vastu. Paljud püüavad end hajutada – osa ühiskonnast (õnneks väike) muutub paadunud joodikuks, hakkab tarvitama narkootikume, lööb kaasa pornofilmides ja mitte ainult. Teiste jaoks avaldub kaitseotsing positiivsem alt - hakatakse lootma imele, pöörduma kiriku poole. Mõned püüavad enda tähelepanu kõrvale juhtida, näidates üles agressiooni. See on halvim, sest inimesed kaotavad oma adekvaatsuse, hakkavad vaenlasi otsima ja paljud satuvad nii suuresse paanikasse, et võivad hakata isegi hävitama neid, kes neile tunduvad kahtlased.
Levitamine
Kahjuks kipuvad sotsiaalsed pinged levima uskumatult suure kiirusega. Olles ühes kohas tekkinud, kasvab see kiiresti ja katab kogu võimaliku ala. Võtame näiteks selle, mis praegu maailmas toimub. Kõikides riikides! Kuid vaid paar aastat tagasi oli meie planeet suhteliselt rahulik ja stabiilne.
Kõige hullem on see, kui tekib nn murru sündroom. Ehk siis olukord, kus inimesed ja ühiskond ei saa praegust maailmapilti kuidagi muuta. Üldiselt. Need on ajad, mil asjad lähevad käest ära. Ja tagajärjed massilise rahulolematuse näol tunduvad võimalikult kahjutud. Sest hakkavad ilmnema sellised nähtused nagu enesesüütamine, piketeerimine, kodanikuallumatus, näljastreigid.
See, kui dünaamiliselt sotsiaalne pinge areneb ja milliseid vorme see võtab, sõltub sellest, kas see on tahtlikult või spontaanselt üles ehitatud. Kahjuks sagelisee nähtus vallandub. Kellele seda vaja on, on teine küsimus. Aga kui pinge tekib iseenesest, siis on selle leviku ja forsseerimise meetodiks sugestioon ja nakatamine. Üldiselt psühholoogiline mõju. Reeglina lõpeb kõik massilise ükskõiksuse ja depressiooniga. Miks? Inimesed lihts alt väsivad. Sest nende tegevus ei tööta. Keegi kaotab elu mõtte. Teised – nende vaatenurgad. Teised lepivad tegelikkusega. Neljandaks jäta kõik maha ja lahku paremat elu otsima. Ja ülejäänud kuuluvad asteenilise sündroomi alla (seisund, millega kaasneb tugev nõrkus, emotsionaalsed häired ja vähene jõudlus).
Tulemus
Mida võib kokkuvõtteks öelda? Ülemaailmne sotsiaalne pinge on kaos. See võib viia ettearvamatute tagajärgedeni. Kui see nähtus on ajutine (nagu ülemuse ja alluvate vahelise konflikti korral), siis reeglina midagi kohutavat ei juhtu. Oleme ju kõik inimesed ja ühiskonna liikmed. See koosneb erinevatest indiviididest, kes erinevad iseloomude, väärtushinnangute, maailmavaate ja suhtumise poolest maailma. Konflikt ja vastuolud on normaalsed nähtused. Peaasi, et pinge ei lähe kaugemale. Aga see oleneb inimestest.
