Pärast õppeasutuse lõpetamist loodab lõpetaja, et ta ei istu enam kunagi laua taha. Kaasaegse majanduse reaalsus on aga selline, et täiendav erialane haridus on vajalik peaaegu igal tegevusalal. Noor spetsialist soovib tõusta karjääriredelil, selleks peab ta õppima uusi asju, omandama seotud erialasid ja lihvima oma olemasolevaid oskusi.
Täiendava hariduse olemus
Kaasaegsed tehnoloogiad ja töövõtted täienevad pidev alt, töötatakse välja uusi tootmismeetodeid, täiustatakse juhtimiskäsitlusi. Spetsialistid peavad pidev alt omandama uusi teadmisi ja oskusi, et olla tööturul nõutud.
Kõige ohtlikumad töötajadvastutab teiste kaasaegsete tehnoloogiatega töötavate inimeste elu ja tervise eest, saavad regulaarselt täiendavat erialast haridust. See on tootmisvajadus, mis võimaldab ajaga kaasas käia. See võib olla nii eneseharimise kui ka erinevate kursuste, koolide, seminaride ja koolituste vormis.
Kutsealane täiendõpe on pidev protsess, mis võimaldab saada ajakohast teavet erialase, juhtimis- ja tootmistegevuse kohta.
Kutsealase täiendõppe õppeasutus
Edaspidisest professionaalsest kasvust huvitatud töötajad täiendavad regulaarselt oma oskusi, püüavad õppida uusi asju ning olla kursis tootmismeetodite ja -tehnoloogiate muutustega. Eneseharimisega saab tegeleda spetsiaalsete väljaannete ja elektrooniliste ressursside abil. Sertifikaadiga ametlikku täiendkoolitust saab aga läbida ainult spetsialiseeritud asutustes.
Nende hulgas on:
- Kutsealase täiendusõppe instituut. Õppeasutus on täielikult suunatud kraadiõppele. Enamasti on need jagatud tegevusprofiilide järgi – pedagoogidele, riigiteenistujatele, meditsiinitöötajatele jne.
- Ülikooli teaduskond, mis tegeleb spetsialistide koolitamise ja ümberõppega. osutab sageli teenuseid oma lõpetajatele.
- Täiendava professionaali keskusharidus - riiklik või mitteriiklik õppeasutus, mis annab võimaluse nii uue eriala omandamiseks kui ka kvalifikatsiooni tõstmiseks. Asub sageli tööhõivekeskustes.
- Ettevõtte tootmisüksus, mis tegeleb töötajate väljaõppe ja täiendõppega.
Täiendava kutseõppe instituut ei paku teenuseid mitte ainult koolilõpetajatele ja spetsialistidele, vaid ka neile, kes soovivad omandada teist või sellega seotud kutseala, mitte tingimata kõrgema või keskhariduse erialadiplomi alusel.
Täiendava erialase hariduse programmid
Sõltuv alt koolituse liigist valitakse täiendavad erialase koolituse programmid. Need erinevad mitmel viisil:
- lühiajaline ja pikaajaline;
- tööl ja väljaspool seda;
- praktika;
- individuaalne koolitus;
- koolitused;
- seminarid;
- konverentsid.
Sõltumata õppeliigist peab täiendõppekava vastama konkreetse eriala või tegevusala nõuetele.
Valikud edasiõppimiseks
Täiendõppele mõeldes on vaja lahendada erialase täiendõppe korraldamise küsimus. See määrab töövoo ümberkorraldamise võimalused, võttes arvesse lahkunud töötajaid.
Eristatakse järgmisi valikuid:
- Professionaalne areng koos tootmise katkestusteta või ilma. Tavaliselt valivad need valikud töötajad, kellele kutseõpe on kohustuslik.
- Täiendava või sellega seotud hariduse saamine. Sobib väiketööstuste töötajatele ja mitme ametikoha ühendamise vajaduse tõttu.
- Ümberõpe on seotud täiendõppe ja vajadusega muuta erialase tegevuse suunda. See võib olla nii kõrg- kui ka keskerihariduse baasil.
Kõik valitud valikud võivad olla täistööajaga, osalise tööajaga või kaugtööga. Õpilastele pakutakse nende vajadustele ja võimetele kõige paremini vastavat.
Erinevus lisahariduse ja muude kraadiõppe vormide vahel
Kutseõppe lisaõpe on üks kraadiõppe võimalusi. Selline professionaalse arengu viis on tüüpiline töötajatele, kes soovivad oma valitud tegevusalal teada saada uusi saladusi.
Selle peamine erinevus teist tüüpi kraadiõppest on vabatahtlikkus. Professionaalne areng on paljudele spetsialistidele sageli kohustuslik. Täiendava hariduse omandamine lisaks olemasolevale diplomile võimaldab eduk alt konkureerida tööturul, pakkudes palju professionaalsemaid teenuseid.
Garantiid täiendava koolituse läbivatele töötajatele
Seadused ja muud regulatiivsed dokumendid töötajatele,Erialase lisahariduse omandajatele on tagatud teatud garantiid. Esiteks on see töökoha säilitamine õppeperioodiks koos tööpausiga. Lisaks ei säili mitte ainult ametikoht, vaid ka keskmine palk. Loomulikult ei saa keegi kohustada tööandjat lisatasusid ja lisatasusid maksma, kuid põhipalk kogu õppeaja eest on kohustuslik.
Kui töötaja saadetakse täiendavale koolitusele teisele alale, peab tööandja tasuma sõidukulud. See hõlmab reisimist õppekohta ja tagasi, kui see asub väljaspool põhitöökoha asulat. Lisaks kompenseeritakse majutuskulud ja mõnel juhul ka toidukulud.
Tööandja kohustused töötajate täiendkoolituseks
Teatud kategooria spetsialistide jaoks on regulaarne täiendkoolitus kohustuslik. Nende kategooriate töötajate täiendav erialane koolitus on tööandja kohustus. Tema peab tagama kõik vajalikud tingimused.
Täiendava koolituse läbimiseks vajalike spetsialistide kategooriad:
- Meditsiinitöötajad – vanem- ja parameedikud.
- Pedagoogilised töötajad - õpetajad, ülikoolide õppejõud ja koolieelsete lasteasutuste õpetajad.
- Riigiteenistujad.
- Ohtlike ja eriliste töötingimustega seotud töötajad.
Nende koolituse lõpuskätte antakse tõendav dokument, mis on hüvitise maksmise põhjenduseks.
Juhtudel, kui seadus ei näe ette kohustuslikku täiendkoolitust, otsustab tööandja ise oma töötajate kursuste vajaduse ja sageduse. Tavaliselt on see probleem fikseeritud kohalike eeskirjadega, näiteks harta või kollektiivlepinguga.
Spetsialistide kutsealane täiendamine toimub vähem alt kord viie aasta jooksul. Kõige sagedamini korraldab tööandja oma töötajatele massikoolitust. Oluline on meeles pidada, et õppeaeg on tasustatud, isegi kui see langeb nädalavahetustele või pühadele. Spetsialistid saavad omal algatusel ja vabast ajast läbida täiendava erialase koolituse. Sel juhul ei ole tööandjal kohustust õppetööle kulunud tööaja eest tasuda.
Edasised karjäärivõimalused töötajatele, kes on saanud lisahariduse
On oluline probleem, mis teeb muret spetsialistidele, kes saadetakse või otsustavad iseseisv alt täiendõpet saada. Mis järgmiseks? Millised on võimalused karjääriredelil tõusmiseks ja kuidas sellise töötaja väärtus tõuseb?
Iseenesest ei taga täiendõpe kiiret karjääritõusu. See annab aga platvormi kiiremaks alustamiseks, võimestamiseks ja uuteks teadmisteks. Kõik see avaldab positiivset mõjuedasine töökoht.
