Ühiskonda laiemas tähenduses tuleks mõista suhtlemisviiside ja inimeste kokkuviimise vormidena. Igal ühiskonnal on sisemine struktuur. Kaasaegses maailmas on ühiskonna sisemine struktuur üsna keeruline. Selle põhjuseks on inimestevahelise suhtlemise ja nende suhete vormide mitmekesisus.
Alamsüsteemid
Need paistavad silma sõltuv alt inimeste assotsiatsioonivormidest ja nende suhtlusest. Peamised sotsiaalsed allsüsteemid on: poliitiline, majanduslik ja vaimne.
Sõltuv alt suhtluses osalevatest subjektidest eristatakse inimeste ühenduste professionaalset, perekondlikku, klassi-, asustus- ja demograafilist vormi.
Samuti on alamsüsteemide klassifikatsioon suhtekorralduse tüübi järgi. Selle alusel eristatakse selliseid inimeste sotsiaalseid ühinemisvorme nagu rühmad, kogukonnad, institutsioonid, organisatsioonid. Neid alamsüsteeme peetakse sotsiaalse süsteemi kõige olulisemateks lülideks. Nende inimeste kokkuviimise vormide eesmärk onVajaduste rahuldamine kooskõlastatud ühistegevuse kaudu.
Kogukond
Seda tuleks mõista kui suhteliselt stabiilset inimeste kokkuviimise vormi. Seda iseloomustab enam-vähem samade tunnuste olemasolu selles sisalduvate indiviidide kuvandis ja elutingimustes, massiteadvuses, normide, huvide, väärtuste ühtsus.
Kogukondi ei moodusta inimesed teadlikult. Need moodustuvad objektiivse sotsiaalse arengu protsessis. Samas on nende inimeste ühendamise vormide alused erinevad. Võib tuua järgmised näited: tootmismeeskond, sotsiaal-professionaalne rühm, sotsiaalne klass. Need alamsüsteemid moodustavad ühise tööstushuviga inimesed. On olemas inimeste ühinemise vorme, mis on tekkinud etnilisel alusel. Näiteks kuuluvad nende hulka rahvused, rahvused. Teine seostamise kriteerium on demograafiline tegur (sugu, vanus).
Kogukondade tüübid
Inimeste kokkuviimise viiside klassifikatsioon on järgmine:
- Statistika. Need luuakse statistilise analüüsi jaoks.
- Päris. Neid kogukondi eristavad tegelikult eksisteerivad omadused.
- Massiivne. Neid inimeste assotsiatsioonivorme eristatakse käitumise erinevuste põhjal. Kuid erinevused ei ole fikseeritud ja sõltuvad olukorrast.
Esimesed kaks kategooriat hõlmavad linna. Statistilises mõttes saab selline inimeste ühinemise vorm olema elukohajärgses registreeringus üldjoon. Kui elanikud kasutavad linna taristut, siis kogukond juba onpäris. Kolmas kategooria on rahvahulk ja avalikkus.
Massikogukonnad
Arvatakse, et ühiskond on kõigi inimeste ühinemise vormide tervik. Samas, kui mõni vorm puudub või perioodiliselt kaob, ei lakka ühiskond olemast selline. Fakt on see, et inimeste ühendamise vormide kogum on mobiilne süsteem. See võib erinevate tegurite mõjul oma struktuuri muuta. Näitena võib tuua inimeste – hõimude ja nende liitude – ühendamise esimesed vormid. Erinevate tegurite mõjul hakkasid tekkima teised kooslused, samas kui endised kadusid. Kuid tänapäeva maailmas on territooriume, kus elavad hõimud.
Tänapäeval peetakse avalikkust ja rahvahulka muutlikeks kooslusvormideks. Viimane on üksikisikute lühiajaline kuhjumine. Nad kogunevad ühte kohta ja neil on ühised huvid.
Rahvas puudub grupi struktuur, mis näeb ette üksikisikute staatuste ja rollide jaotuse. Selles puuduvad ühised harjumused ja käitumisnormid. Varasema rahvahulga suhtlemise kogemus puudub. Kui huvi, mis inimesi rahvamassis ühendas, kaob, siis see hajub.
Selle assotsiatsioonivormi iseloomulikud jooned on: sugestiivsus, anonüümsus, jäljendamine, füüsiline kontakt. Rahvahulkas suhtlevad inimesed üksteisega mitte tuttavate või lähedaste inimestena, vaid kõrvalseisjatena.
Avalikkus on vaimne kogukond. Selles on inimesed füüsiliselt hajutatud, kuid nende vahel on vaimne side. See kujuneb arvamuste ühtsuse alusel.
Nagu G. Tarde arvas, tekkis avalikkus kui assotsiatsioonivorm 18. sajandi ilmalikes salongides. Selle tõeline õitseaeg langes trükiajakirjanduse aktiivse arengu perioodile. Tänu ajalehtedele, hiljem televisioonile ja raadiole on tohutul hulgal inimestel võimalik aktiivselt osaleda kultuuri- ja poliitilises elus, avaldada oma isiklikku arvamust teatud sündmuste kohta.
Sotsiaalgrupp
Seda mõistet määratletakse erinev alt. Laiemas mõttes mõistetakse selle all kogu planeedi ühiskonda ehk kogu inimkonda. Kitsas tähenduses kasutatakse mõistet "sotsiaalne rühm" selleks, et tõsta ühiskonna struktuuris esile suhteliselt suurt rahvaarvu. Nad suhtlevad üksteisega ja teevad koostööd sotsiaalsete, kollektiivsete ja individuaalsete eesmärkide saavutamiseks.
Lihtsam alt öeldes tuleks sotsiaalset gruppi pidada inimeste ühenduseks, kellel on ühised vaated ja sidemed üksteisega suhteliselt stabiilses suhtlusmustris.
Rühmade põhifunktsioonid
R. Mertoni sõnul on nende assotsiatsioonivormide eripäraks järgmised:
- Identity.
- Liikmelisus.
- Interaktsioon.
Sotsiaalset gruppi iseloomustatakse kui inimeste ühendust, kes astuvad teatud sotsiaalsetesse suhetesse, on teadlikud oma kuulumisest sellesse gruppi ja on selle liikmed teiste vaatevinklist.
Sellised indiviidide komplektid on stabiilsemad, stabiilsemad,suhteliselt kõrge homogeensuse, ühtekuuluvuse tase. Samas kuuluvad nad reeglina oma struktuuriüksustena teistesse, laiematesse ühiskondlikesse ühendustesse.
Sotsiaalasutused
Need on suhteliselt stabiilsed üksikisikute assotsiatsioonivormid. Need on moodustatud sotsiaalse elu korraldamiseks, sidemete ja suhete tagamiseks ühiskonna struktuuris.
Sotsiaalsete institutsioonide eripäraks on interaktsioonis osalevate subjektide volituste ja funktsioonide selge piiritlemine. Samal ajal koordineeritakse üksikisikute tegevust. Lisaks on subjektide suhtluse üle üsna range kontroll.
Institutsioonide omadused
Igal sellisel ametiühingul on:
- Enam-vähem selgelt sõnastatud ülesanded ja tegevuse eesmärgid.
- Spetsiifiliste rollide ja staatuste kogum, mis on subjektidele määratud.
- Sanktsioonide kogum, mille kaudu on tagatud kontroll isikute käitumise üle.
- Privaatsed ja spetsiifilised funktsioonid. Need on suunatud olemasolevate vajaduste rahuldamisele.
Vene sotsioloogi Frolovi sõnul iseloomustavad sotsiaalseid institutsioone:
- Mudelid ja käitumise seaded.
- Kultuurisümbolite komplekt. Nende abiga kujuneb ettekujutus asutusest.
- Kultuurilised utilitaarsed jooned.
- Käitumisjuhendid (kirjalikud, suulised).
- Ideoloogia. See on ideede süsteem, mille järgi määratakse indiviididele ette jateatud suhtumine teatud tegudesse on õigustatud.
Igal sotsiaalsel institutsioonil on formaalsed ja sisulised küljed. Sisuliselt käsitletakse ühendust kui staatust kandvate isikute käitumise standardite süsteemi. Formaalses mõttes on sotsiaalne institutsioon subjektide kogum, mis on varustatud materiaalsete vahenditega teatud sotsiaalse funktsiooni elluviimiseks.
Erinevad institutsioonid
Klasifitseerimine toimub sõltuv alt ülesannetest, mida see või teine ühendus täidab. Asutusi peetakse peamisteks:
- Perekond ja abielu. Selle ühenduse raames taastoodetakse uusi isikuid, ühiskonna liikmeid.
- Haridus. Selle instituudi raames assimileeritakse kogutud teadmisi ja kultuuriväärtusi, mis antakse edasi järgmistele põlvkondadele.
- Majandus. Selle ülesannete hulka kuulub üksikisikute ja kogu ühiskonna pakkumine, teenuste ja hüvede taastootmine ning levitamine.
- Poliitilised institutsioonid. Nende funktsioonid on seotud subjektide, rühmade, kollektiivide vahelise kokkuleppe loomisega, üksikisikute käitumise kontrollimisega, et hoida korda, ennetada ja lahendada konflikte.
- Kultuuriasutused. Need tagavad kogutud vaimsete väärtuste säilimise.
Sotsiaalne organisatsioon
Seda mõistetakse kui subjektide ja nende rühmade kogumit, mis on ühendatud mis tahes ülesannete täitmiseks, mis põhinevad töö- ja kohustuste jaotusel, samuti hierarhilisel struktuuril.
Organisatsiooni tuleks näha sotsiaalsete probleemide lahendamise vahendina, vahendina isiklike või kollektiivsete eesmärkide saavutamiseks. Viimasel juhul muutub vajalikuks luua hierarhiline struktuur ja juhtimissüsteem.
Iga organisatsiooni saab iseloomustada elementide kogumiga. Nende hulgas:
- Sihtmärk.
- Hierarhia tüüp.
- Juhtimise olemus.
- Vormistamise tase.
Eesmärk on kuvand tulemusest, millest organisatsioon on huvitatud. Seda mudelit saab kujutada ülesandena, orientatsioonina, mis on seotud uuritavate huvidega. Samuti on süsteemsed eesmärgid, mille saavutamine tagab organisatsiooni olemasolu ja taastootmise.
Hierarhiline struktuur hõlmab rollide jaotamist 2 rühma: need, kes annavad võimu ja panevad subjekti allutatud positsioonile. Hierarhiliselt eristatakse mittetsentraliseeritud ja tsentraliseeritud organisatsioone. Viimases toimub jõupingutuste koordineerimine ja integreerimine.
Juhtimissüsteem – meetmete kogum, mille eesmärk on mõjutada indiviidi, et julgustada teda sooritama käitumisakte, millest ühiskondlik organisatsioon on huvitatud. Samal ajal ei pruugi subjektil endal olla huvi selliste toimingute vastu. Peamised juhtimisvahendid on stiimulid ja ülesanded (korraldused).
Suhete vormistamine on seotud subjektide standardsete käitumismustrite kujunemisega. See väljendub normide ja reeglite dokumentaalses koondamises. Vormistamine ületab organisatsioonilised probleemid.
Suhtlemismeetodid
Inimeste ja nende rühmade ühinemisvormid, nagu ül altoodud teabest näha, on mitmekesised. Samal ajal luuakse igas indiviidide komplektis neile iseloomulikud seosed. Saate määratleda järgmised peamised subjektidevahelise suhtluse viisid:
- Koostöö. See hõlmab inimesi, kes töötavad koos ühise probleemi lahendamiseks.
- Võistlus. See kujutab endast võitlust (rühma või üksikisiku) kaupade (reeglina väheste) omamise pärast.
- Konflikt. Tegemist on vastandlike (konkureerivate) osapoolte kokkupõrkega. Konflikt võib olla suletud või avatud.
Suhtlemist tervikuna tuleks käsitleda üksikisikute ja nende ühenduste üksteisele avaldatava mõju protsessina. Selles sõltub iga tegevus nii eelmisest tegevusest kui ka teiste isikute või rühmade kavandatud tulemusest.
Kõigil suhtlusel peab olema vähem alt 2 osalejat. Siit järeldub, et interaktsiooni võib pidada tegevuseks, mille iseloomulikuks tunnuseks on keskendumine teisele subjektile või mõnele muule assotsiatsioonile.
