Viimasel ajal on lai alt levinud erinevad koolitusseminarid ja koolitused, mida sageli viivad läbi inimesed, kes on absoluutselt kaugel piirkonnast, kus nad tõde levitavad. Väga raske on eristada tavalisi pettureid, kelle eesmärk on ainult mis tahes vahenditega võimalikult palju kasumit saada, ja õpetajaid, kes tõesti suudavad anda kasulikke teadmisi, mida saab praktikas rakendada ja saavutada positiivse tulemuse.
Üks neist "õpetajatest", kes tegeleb nii erinevate koolituste kui ka koolitusseminaride läbiviimisega kaugtehnoloogia abil, on projekt "Ärinoored". Arvustused töötajate kohta ja arvamused tema kohta on risti vastupidised – alates tema tõeks kuulutamisest kõigil juhtudel kuni tema kuulutamisest sektantlikuks organisatsiooniks.
Projekti kohta
Ettevõte "Business Molodist", mille töötajate ülevaated iseloomustavad seda kui rahvusvahelist noorte ettevõtjate kogukonda, on eduk alt tegutsenudarendamine 35 Venemaa ja SRÜ linnas, sisaldab palju ainulaadseid koolitusprogramme, kontoriid erinevates linnades, koostöökeskusi ja suurt hulka kvalifitseeritud töötajaid, nagu kõrgetasemelised juristid ja raamatupidajad, videograafid ja fotograafid.
Töötajate ja üliõpilaste jaoks korraldatakse regulaarselt ühiseid väljasõite ja meelelahutusüritusi, puhkust Venemaal või välismaal. Aastate jooksul on ettevõttel välja kujunenud tohutu kontaktide võrgustik, sealhulgas tarnijad, laod, müügipunktid, huvilised kõigis maailma nurkades.
Paljud inimesed tutvusid selle aja jooksul Business Youth projektiga, nende tegelik tagasiside räägib selle praktilisest suunitlusest, kuna see sisaldab palju tõhusaid koolitusprogramme, seminare, koolitusi ja meistriklasse.
Projekti "Ärinoored" loomise ajalugu
Haridusprojekti, ettevõtte Business Molodist asutajad on kaks noort ettevõtjat - Mihhail Daškiev ja Petr Osipov. Omades kogemust erinevatel tegevusaladel (üks neist tegeles omal ajal haridusprogrammide propageerimisega ja teine tegeles keskmise suurusega ettevõtetele teenuseid pakkuva turundusettevõttega) ja vastavat haridust, tundsid nad mingil hetkel jõudu ja soovi korraldada projekt, et õpetada inimestele, kuidas olla uuendusmeelne oma ettevõtte asutamisel. Nii ilmus ettevõte "Business-Molodist", mille ülevaated on nii positiivsed kui ka negatiivsed.tegelane.
Esialgu oli tegemist väikese grupiga, mida asutajad ise nimetavad "anonüümsete ettevõtjate ringiks". Ettevõtlusnoorte projekti kolme aasta jooksul, millest asutajate endi hinnangul on koolitajate arv kasvanud kaheksakümne koolitaja ja umbes kahesaja lihttöötajani, on nende käe alt läbi käinud kuni seitsekümmend tuhat inimest, kellest üksteist koolitati tasuliste programmide alusel tuhat (ettevõtte andmetel).
Projekti eesmärgid ja eesmärgid
Selle ettevõtte koolitusseminaride eesmärk on aidata pürgivaid ettevõtjaid oma äri loomisel ja edendamisel. Koolitajate eesmärk on luua kõrge motivatsioon luua edukas ja kõrge sissetulekuga projekt ning edastada olemasolevaid kogemusi, praktilisi nõuandeid, mis võimaldavad õpilastel oma metsikumaid unistusi klassiruumis omandatud teadmisi rakendades ellu viia.
Ettevõtlusnoorte projektis koolitatud, kelle tegelikud ülevaated näitavad, et praktilised meetodid aitasid neil avada ja edendada nii oma väikeettevõtet kui ka tõsist ettevõtet kohapeal, jagavad oma kogemusi ja parimaid tavasid. ühistel treeningutel. Kõik tegevused on suunatud sellele, et anda inimesele tõuge oma elupositsioonid ümber mõtlema, et viia ta “laisk-inertsest” seisundist rahateenimise positsioonile.
Eesmärki näevad ettevõtte Business Molodist asutajad, kelle tagasiside selle projekti tulemuste kohta räägib nende ambitsioonikatest plaanidesttegevused pöördumatute reaktsioonide käivitamisel meie riigi elanike mõtetes, mis peaksid levima nagu tuumaplahvatus loovate ideedega ettevõtlusest ja ökoloogiast. See tähendab, et nende jaotumine peaks liikuma eksponentsiaalselt inimeselt inimesele. See projekt loodi selleks, et aidata loojatel, loojatel ja ettevõtjatel saada avalikku toetust.
Haridusprogrammid
Oma põhieesmärkide saavutamiseks koolitatakse projekti "Ärinoored" järgijaid kahes valdkonnas: intensiivne ja juhendamine. Kahepäevase intensiivkursuse ajal on materjali laialdane. See on põhikoolitus "Ärinoored", mille ülevaated iseloomustavad seda kui võimalust saada energiat ja uusi teadmisi, sealhulgas tõhusaid tõekspidamisi ja tervet arsenali parimatest ärirelvadest (kasulikud tehnikad, meetodid, mallid). Intensiivne on suunatud info edastamisele selle kohta, mida ja kuidas ettevõtlikus tegevuses tulemuse saavutamiseks ette võtta.
Saadud teadmisi koolitatakse kahekuulisel koolitusel ettevõtte Business-Molodist poolt, mille ülevaates tunnistavad paljud edukad õpilased seda meetodit ettevõtte haridusprogrammide seas üheks tõhusamaks. See koolitus toimub kaheksa sessiooni jooksul, mis kestavad kolm tundi, kord nädalas.
Ettevõtte "Business-Molodist" asutajate sõnul on juhendamine, mille ülevaated tunnistavad seda selle projekti põhitooteks, terviklik kompleks, mis annab maksimaalsetulemuse saavutamine. See ühendab endas valmismallide, juhiste, dokumentide, lähteülesannete ja mentorsüsteemi koolituse, kui kogenumad osalejad patroneerivad ja aitavad algajatel kergemini hoo sisse saada, soovitavad, kuidas kõige paremini individuaalset ülesannet vormistada ja kuidas seda lahendada.. Lisaks eelnimetatud seminaridele viib ettevõte läbi ettevõtjate koolitamise kursusi ning muid kestvuse ja fookusega kursusi.
Võrguõpe: kas see on tõhus?
Lisaks tavalistel koolitustel käimisele saavad soovijad huvipakkuvat infot ettevõtte kodulehelt, kus on väljas palju erinevaid tasuta tooteid, sh videoõpetusi, näiteid õnnestunud juhtumitest ja muid infomaterjale, mis võivad huvi pakkuda algajad ettevõtjad. Paljud koolitajad viivad koolitusi ja konsultatsioone läbi ka suhtlusvõrgustike suletud gruppide kaudu. Suur hulk õpilasi hakkab oma äri arendama Interneti-kogukondade kaudu. "Ärinoorte" projektist huvitatutel on võimalik tagasisidet või soove jätta ka oma ametlikele veebilehtedele. Nii saavutatakse tiheda suhtluse säilitamine koolitaja ja õpilaste vahel, mis on õppeprotsessis positiivne hetk.
Business Molodisti töötajad, kelle ülevaated nende tööst on valdav alt positiivsed, laiendavad pidev alt õppetoodete valikut, et täita järk-järgult olemasolevaid ärinišše, luues järjest uusi ärikursusi nii neile, kes juba tegelevad. kasumlik äri, kuid soovib seda teha tõhus altlaieneda ja mistahes ühiskonnakihi inimestele, kellel on eriharidus, kuid ei julge seda rakendada, ja neile, kes ettevõtlusest üldse ei tea.
Ettevõte "Business Youth": tagasiside osalejatelt
Tema tegevus tekitab osalejates kahemõttelist arvamust. Vaatamata mõningatele negatiivsetele arvustustele kiidetakse Business Youthi endiselt. Koolituste positiivsete külgedena tõstavad nad esile reaalset abi ettevõtluse motivatsiooni kujunemisel, mis annab tõuke selle arengule (“energise”). Teise plussina võib välja tuua info esitamise struktureeritud ja kontsentreeritud kujul, mis, kuigi mitte ainulaadne, võib saada ilmutuseks täiesti asjatundmatutele algajatele. Pealegi serveeritakse seda ühes kohas, mistõttu ei ole vaja otsida väärtuslikku teavet arusaamatute majandusterminite hulgast.
vastastikune toetus ja tekkivate probleemide ühine lahendamine. Noortele pakub huvi ka teabe esitamise vorm, sest seminarid toimuvad mitteformaalses, isegi tuttavlikus õhkkonnas, mis meenutab humoorikaid saateid naljaga lubatu piiril.
Projekt "Ärinoored": negatiivsed ülevaated
Väga paljud Internetis selle ettevõtte kohta avaldatud arvamused on sellisednegatiivne tegelane. Tihti märgivad koolituste külastajad ja kursuslased koolitajate organiseerimatust, kes võivad üritusele hiljaks tulla. Osa suure raha eest edastatud infot pole sugugi ainulaadne ja on muudes allikates täiesti tasuta kättesaadav. Mõned eksperdid annavad ebaõigeid või ebatäpseid teadmisi, eriti seadusandluse ja ametlike menetluste valdkonnas. Samuti märgib see klientide meelitamiseks mõeldud meetodite ja tehnikate ebakorrektsust, mis muudab selle ettevõtte sarnaseks sektiga. Inimesed võivad kulutada kogu oma raha koolitustele, sattuda võlgadesse, pühendada kogu oma vaba aja koolitustele, isegi kui puudub tõeline äriarendus.
Töötajate endi statistika järgi ei tule ligi 40% väljaõppe saanud inimestest ülesandega toime ja lahkuvad jooksust kohe alguses. Teised teevad oma äri, aga see kas ei too loodetud tulu või läheb aasta-kahega tuulde. Mõned hakkavad sõltuvusse jääma koolitustel käimisest, püüdlevad kõigini jõuda, ei hooli oma ettevõtte arendamisest. Antud juhul saab pigem rääkida mõnest sellise inimese psühholoogilisest probleemist, puudulikust suhtlemisest ja hõimukeskkonnast, kui päriselu hakkavad asendama seminarid ja suhtlus kaaslastega.
Ettevõtte töötajate arvustused
Mõned levinud arvamused ettevõtte "Business Youth" kohta – ülevaated tööandja kohta. Kommentaatorid viitavad sellistele negatiivsetele faktidele nagu madalad palgadpalk nooremtöötajatelt, range trahvisüsteem, mida määratakse vabatahtlikult isegi väiksemate rikkumiste eest, kui puudub julgustus ja lisatasud hea töö eest. Paljud märgivad töötajate endi karjääri kasvu võimatust. Kõik see toob kaasa töötajate suure voolavuse.
Mõned peavad kõrgemat juhtkonda ja juhtkonda ebakompetentseks ka alluvatega töö korraldamise alal. Töötajate seas on levinud arvamus, et nad võetakse spetsiaalselt katseajale, määrates selle perioodi eest madala töötasu ja seejärel vallandatakse pärast selle lõppemist fiktiivsetel põhjustel või ilma selgitusteta, et nad ei peaks palgataset tõstma..
Mõned uustulnukad lahkuvad ise pärast seda, kui on kuulnud teiste töötajate jutte tarbijate suhtumisest neisse, tohutust kaadri voolavusest, segadusest tööprotsessides, karjäärivõimaluste puudumisest ja trahvisüsteemist. Kõik negatiivsed arvustused taandatakse sellistele väidetele. "Ärinoored" tekitab kahemõttelist ja terav alt polaarset arvamust oma tegevuse ja kuulajate kasulikkuse kohta. Asutajad ja järgijad ise on kindlad oma ideede õigsuses ja õpetatud teadmiste tõhususes ning on suunatud oma äritegevuse edasisele arengule ja laiendamisele.
Tulevikuplaanid
Kavandatud äri ulatus on muljetavaldav. Ettevõtte kaasasutajatel on plaanis oma haridustoodetega tungida kõikidesse avaliku elu sfääridesse ning katta võimalikult palju hariduskihte. Peamised suunad on siis "ärimaailma" - globaalse sotsiaalvõrgustiku - arendamine,mis on mõeldud riigi eri piirkondade ettevõtjate ühendamiseks kõigil tegevusaladel. Plaanis on luua ühtne teadmistebaas, mis sisaldab teavet kõigi osalejate kohta isegi töövõtjate ja vastaspoolte hulgast. Seetõttu piisab kogu huvipakkuva teabe hankimiseks vaid paar korda arvutihiirel klõpsamisest.
Inimesed, kes pole veel täiskasvanuikka jõudnud, ei jää tähelepanuta. Nende kaasamiseks on välja töötatud programm Business Youth, mis aitab 11-17-aastastel noorukitel oma potentsiaali paljastada. Need tegevused peaksid aitama neil suhelda nii oma vanemate kui ka õpetajatega.
Vanema põlvkonna kuulajate meelitamiseks käivitatakse projekt “Teine noorus”, mis aitab neil inimestel oma kaasaegsetega sammu pidada, teha seda, mida nad armastavad, juhtida aktiivset elustiili, omandada kaasaegseid suhtlusviise.
Business Scientists filiaali eesmärk on jälgida kõigi saadud patentide ja uuenduste kommertsialiseerimist. Selle raames on kavas luua mitu ärimeestest ja teadlastest koosnevat meeskonda, kes aitaksid ellu viia nende julgemaid ideid, mis aitavad kaasa nende loomingulise potentsiaali realiseerimisele ja võimaldavad saada väärilist tasu. Neid uuendusi testitakse ja arendatakse "Business Factory" kaudu, kus töötavad, suhtlevad ja mängivad kõige pühendunumad töötajad.
Head asjad ettevõtte kohta
Kõik, kes soovivad selles projektis osaleda, leiavad hõlpsasti tagasisidet"Ärinoored". Negatiivset võib neist palju sagedamini tunda, kuid paljud märgivad, et mis tahes treeningu tulemusega saab sellest faktist kasuliku tera eraldada. Omandatud teadmiste rakendamise tulemusele avaldab suurt mõju selle niši õige valik, mida vilunud inimene soovib hõivata. Mõned otsivad täiesti ebapopulaarset teabe rakenduskohta, arvates, et konkurentsi puudumine tagab kiire edutamise ja kõrge sissetuleku. See on aga vale arvamus. On tegevusvaldkondi, kus nõudlus ületab tunduv alt pakkumist ja koolitustel õpetatakse selliseid nišše leidma.
Nad märgivad ka sellist momenti, et isiklik kohalolek treeningutel ja treenerite juures annab suurema tõuke oma tööd kohe teha kui kodus juhtumiuuringute ja muude materjalide vaatamine. Seda võib seletada keskkonna soodsa mõjuga, mida võib pidada psühholoogiliseks toeks. Samuti aitab inimestevaheline suhtlus luua vajalikke sidemeid, leida oma eesmärgile toetajaid, saada vajalikku infot, mis ei ole otseselt seminari teemaga seotud.
Seega, kui inimesel on suur soov oma elus midagi muuta, oma äri avada, tal on mingi vaba rahasumma, siis võite soovitada tal selle koolitustel osaleda.organisatsioonid, sest kuigi üsna kõrge hinnaga, sisaldavad need kahtlemata ratsionaalset vilja. Kui aga puudub fanaatiline soov pühendada kogu aeg oma ettevõtte edendamisele, siis ei pruugi olla piisav alt kannatlikkust ja pealehakkamist saadud teadmiste rakendamisel, siis läheb raha raisku. Sellel ettevõttel ja selle järgijatel on ka teisi haridustooteid, mis võivad anda praktilisi nõuandeid täiesti tasuta ning kui teil on ettevõtlikkus ja suur soov, siis võib neist piisata teie eesmärgi saavutamiseks.
