Inglise keeles on sõnu, mis tõlgitakse vene keelde samamoodi, kuid millel on erinev kõla ja kasutus. Mõned neist sõnadest on palk ja palk.
Palk ja töötasu on vene keelde tõlgitud kui "palk". Kuid neid sõnu kasutatakse inglise keele kõnes erineval viisil.
Mida tähendab palk?
Palk on regulaarne väljamakse töötajale, mida makstakse igakuiselt või kord aastas, kuid mida makstakse enamasti kord kuus.
Töötaja saab iga kuu kindla summa. Tema sissetulekutele lisanduvad tavaliselt tasustatud puhkused ja puhkused, tervisekindlustus ja muud hüvitised.
Palk määratakse tavaliselt sama piirkonna ja tööstusharu sarnastel töökohtadel makstavate palkade võrdlemisel. Enamiku suuremate tööandjate palga- ja palgatasemed on seotud ametikoha ja tööstaažiga.
Enamikus riikides mõjutavad palka ka pakkumine ja nõudlus – kui palju vabu töökohti on konkreetsel ametikohal riigisvõrreldes inimeste arvuga, kes võiksid sellel ametikohal olla.
Mida tähendab palk?
Madalama taseme töötajatele makstakse vastav alt töötundide arvule. Nendel töötajatel on tavaliselt tööajaleht. Enamikul kaasaegsetel tööandjatel on töötajate tunnitöötundide jälgimiseks arvutisüsteemid, kes peavad tööle asudes sisse logima ja tööaja märkimiseks välja logima, kui töö on lõpetatud. Palka makstakse kord nädalas või kahes.
Palga ja töötasu kasutamise reeglid
Liikume nende terminite kasutamisega edasi. Nüüd, kui on selge, mis vahe on palgal ja töötasul, vaatame järgmiste näidete põhjal, millistel juhtudel neid määratlusi kasutatakse.
Palku seostatakse kõige paremini töötajate premeerimisega, mis põhineb töötundide arvu korrutamisel tunnipalga määraga. Näiteks võib koostetehases töötav töötaja töötada 40 tundi nädalas.
Kui selle töötaja tunnitasu on 15 dollarit, saavad nad brutopalka 600 dollarit (40 dollarit x 15 dollarit). Kui töötaja töötas sel nädalal ainult 30 tundi, oleks tema palgaks brutopalk 450 dollarit (30 × 15 dollarit).
Palk on see, kui töötajale makstakse igal perioodil fikseeritud summa. Ja nende püsimaksete summa eestpalgale lisandub terve aasta. Seda töötajat peetakse tasuta töötajaks, kuna makstava summa ja töötundide arvu vahel puudub seos. Tavaliselt saab palka see, kes on juhtival või ametikohal.
Näiteks kui inimese palk on 52 000 dollarit ja talle makstakse kord nädalas, siis iga 52 palgast, mida ta aasta jooksul saab, on kokku 1000 dollarit (52 000/52 nädalat). Palgasaajale ei maksta vähem palka vähema töötundide eest ega ka ületundide eest.
Palga ja palga määratlustes on ka erinevus maksekiiruse osas. Kui inimesele makstakse töötasu, siis makstakse välja enne väljamaksmise kuupäeva ja maksekuupäeva järgi, sest palgatöötajatel on väga lihtne arvutada töötasu, mis on fikseeritud määraga. Kui aga inimesele makstakse töötasu, siis suure tõenäosusega saab ta oma töötasu kätte viis päeva peale tööperioodi, kuna töötasu tuleb arvutada tegelikult töötatud tundide järgi.
Kui inimesele makstakse palka ja viimase tööpäeva ja palgakuupäeva vahel on vahe, makstakse see vahe välja tema järgmise palgatšekiga. Töötaja puhul seda lünka ei eksisteeri, kuna talle makstakse välja enne palgapäeva. Seega on ettevõtte raamatupidamisaruannetes palju tõenäolisem, et selle inimese palk, kellele palka makstakse, on selle inimese oma, kellele palka makstakse.
