Õpilasleping on dokument, mille sätteid reguleerivad tsiviil- ja tööõiguse normid. Üliõpilaslepinguga seotud põhimõisteid kirjeldatakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tutvume nendega lähem alt.
Õpipoisiõppe leping on kahepoolne leping tööotsija ja tööandja vahel kutseõppe kohta. Sel juhul nimetatakse dokumenti lepinguks tööotsijaga.
Kui leping on organisatsiooni töötaja ja tööandja vahel, siis meil on tegemist õpilaslepinguga töötajaga. Viimasel juhul toimub koolitus töökohal.
Õpilasleping tööotsijaga kuulub tsiviilõiguse pädevusse. Üliõpilasleping töötajaga kuulub tööseadusandluse reguleerimisalasse ja on töölepingu lisa.
Üliõpilaslepingu sätted tööandja kohta
- tööandjal on õigus vajaduse üle iseseisv alt otsustadakutseõpe;
- õpilase ettevalmistamise või ümberõppe käigus peab tööandja järgima järjekorda, mis oli lepingus kirjas;
- õppevormi määrab ja korraldab tööandja ise.
Nõutavad üksused
Üliõpilaslepingul, nagu igal teiselgi dokumendil, on kindel vorm ja kohustuslikud andmed. Lepingus peab olema märgitud:
- Osapoolte täisnimed (organisatsiooni nimi, samuti üliõpilaste andmed).
- Eriala nimi, millel koolitus toimub.
- Poolte õigused ja kohustused.
- Stipendiumi summa.
- Koolitusperiood.
Lepingul peab olema koopia. Üks eksemplar tööandjale, üks õpilasele.
Õppeaeg määratakse individuaalselt, sõltuv alt valitud erialast. Peamine nõue: koolitusajast peaks piisama kõigi valitud eriala teoreetiliste ja praktiliste teadmiste täielikuks omandamiseks. Enamasti ei ületa koolitusperiood kuus kuud. Keerulise eriala omandamiseks võib aga kuluda aasta.
Soovitav on lisada ka õpilaslepingusse punktid õpilase töötingimuste ja koolituse ning ergutusmeetmete kohta. Leping sõlmitakse ainult siis, kui pooled on kõigis punktides ühel meelel.
Leping kehtib seni, kuni see on lepingus endas ette nähtud. Siiski on olukordi, kus selle kehtivusaega pikendatakse -näiteks kui õpilane on haige. Lepingu kehtivusaja jooksul võidakse osa selle tingimusi vaidlustada ja poolte kokkuleppel muuta.
Kutseõppe omadused
Enamikul juhtudel jaguneb haridusprotsess tinglikult teoreetiliseks ja praktiliseks osaks. Esm alt tutvub üliõpilane valitud eriala teoreetilise baasiga. Õpipoisiõppe leping näeb selles etapis ette praktikandi õiguse pidada nõu teiste ettevõtte töötajatega.
Praktisel on õpilasega kaasas ettevõtte töötaja, kes tegeleb õppeprotsessiga põhitöökoh alt katkestamata. Koolitust saab läbi viia otse ettevõttes endas või eraldi õppehoones.
Õppemaks
Professionaalse koolituse eest tasub õpilane. Makse nimetatakse stipendiumiks, nagu ülikoolis või muus õppeasutuses õppimise puhul. Stipendiumi suurus oleneb saadavast erialast ja tuleb märkida lepingusse.
Stipendium ei võrdu palgaga, vaid on sotsia altoetus. Seetõttu ei võeta sellelt ühtki maksu.
