Praktik on keegi, kes tööl ei meeldi. Sest valmiskaadrid töötavad hirmsa jõuga ja praktikandid tulevad, neile tuleb kõike ette näidata, ära rääkida ja mis kõige tähtsam – õpetada. Üldjuhul lisandub tavapärastele tööülesannetele veel üks peavalu – praktikant.
Tähendus
Aga tegelikult pole kõik alati nii sünge. Vahel on praktikandid teretulnud nagu õhk, sest neid on vaja. Näiteks on ettevõttel personalipuudus. Erinevad kontorid, millel on kõnekeskus, võivad teile sarnase probleemi kohta palju öelda. Viimases on alati selline käive, et praktikandid pole neile karistus, vaid päästmine. Kuigi võib-olla pole kõik nii hull. Kuid selline töö ei tähenda põhimõtteliselt pikaajalist töötamist ühes kohas, välja arvatud need töötajad, kellel pole kuhugi minna. Nii saime aru, et praktikanti nii inimesena kui ka nähtusena saab hinnata erinev alt. Kuid tema ettekujutus sõltub tavapärasest olukorrast ja ettevõttest.
Teisisõnu, oleme valmis õppima sõna "praktikant" tähendust: "Inimene, kes on praktikal." Pealegi võetakse nimisõna "kogemus" teises tähenduses, vaatamevõi tema: "Ajavahemik, mille jooksul uustulnukad töötavad oma erialal kogemuste saamiseks, samuti praktikandi üldhinnangu saamiseks." Muide, tundub, et nüüd ei räägi peaaegu keegi nii. Kasutatakse nimisõna "praktikant" ja "kogemusest" jääb kasutusse ainult üks tähendus - esimene: "Tegevuse kestus mõnes piirkonnas". Nüüd räägivad nad reeglina katseajast ja nimetavad end harva praktikantideks. Olgu, jätame selle.
Pakkumised
Iga sõna, isegi kui sellel on tähendus, on kõige parem õppida näidete kaudu. Koostame iseloomulikud laused:
- Jah, praktikandid on huvitavad. Nad ei tea midagi, aga nende silmad põlevad; kõik on neile uus, kõik on uudishimulik.
- Ma tean, et sulle ei meeldi praktikandid. Aga meil nagu alati on personalipuudus, seega tahad või mitte, aga õpetage noort kasvu korralikult, muidu pole teil vahetust ja seda mitte pikemas perspektiivis, vaid väga lähedal. tulevik: töötate seitse päeva nädalas.
- Praktikandid on ainus viis meeskonda värskendada ja uusi töötajaid meelitada.
Nagu näete, on iga ettevõtte uustulnukate küsimus keeruline ja raske probleem. Sellele ei saa lihts alt läheneda, nii et jätame selle kõrvale ja me ise tegeleme õppeobjekti asendamisega.
Sünonüümid
Juhtumeid on erinevaid. Mõnikord aitavad võõrsõna ja sünonüümid seda paremini mõista, sidudes selle juba tuttavatega. Mõnikord on nimi- või omadussõnad vananenud. Kuid isegi siis, kui selliseid raskusi pole, polnud see halbet saada teada, millised kaksikud on uuritaval objektil. Nii et nimekiri on järgmine:
- praktikant;
- katseajal töötaja.
Jah, seekord pole sünonüümidega nii hea. Sest praktikant on peaaegu termin. Ja viimastel on asendustega raske. Praktikant, keda sõnaraamat meile pakub, ei saa õppeobjekti täielikult asendada, sest praktikandid töötavad reeglina tasuta. Seda juhtub ka praktikantidel, kuid seda vaid tööandja ebaaususe korral. Igasugune töö tuli maksta. Ainus ressurss, mis on asendamatu, on aeg. Seetõttu on meiega kõik nii range.
Põlvkondade vahetuse probleem
Muidugi, ideaalis oleks tore, kui inimesel oleks ülikoolist lahkudes juba viie- või kümneaastane kogemus, aga see on isegi matemaatiliselt võimatu. Seetõttu saab praktikandi kui nähtuse või kujundi tähendust mõista alles siis, kui käes on põlvkonnavahetuse aeg. Elu ju läheb edasi ja ikka läheb keegi pensionile. Kui kedagi meeskonda ei võeta, kedagi ei koolitata ja tuleviku peale ei mõelda, siis võib lõpuks komistada personalikriis. Ja seda probleemi ei saa kiiresti lahendada. Noored peavad olema valmis ja siis kartmata valitsuse ohjad neile üle andma. Kuid Venemaal on kahjuks palju juhuse hooleks jäetud. Mida teha, vene traditsioon.
