Töökoha korrashoid hõlmab teatud tingimuste, materiaalse varustuse arvestamist, mis võimaldab selle ratsionaalset kasutamist. See protsess mõjutab tootlikkust.
Töökoha ohutu korraldamine ja korrashoid avaldab positiivset mõju ettevõtte tootmiskultuurile, viib selle reservide täieliku ärakasutamiseni.
Tegurid
Töökoha ohutut korraldamist ja korrashoidu iseloomustavad järgmised parameetrid:
- temperatuur, vahetus, niiskus, valgus, puhtus, töörežiim;
- töödistsipliini olukord;
- tootmispinna suurus, seadmed, tootmisvaru (riiulid, konteinerid, stendid);
- varude, seadmete, tööobjektide (agregaadid, toorikud, osad) ja tööriistade paigutuse spetsiifika, mis tagavad töötajate ratsionaalse liikumise;
- töökoha korrashoid koos seadmetega jatööriistad, mida on vaja tehnoloogilise protsessi rakendamiseks;
- tootmise, raamatupidamise ja tehnilise dokumentatsiooni olemasolu: joonised, protsessikaardid, töökorralduse juhised, tööriistaraamat, kaubamärk;
- töökoha varustamine tooriku, detailide, materjalidega, tehnilise kontrolliga, vajadusel inventari ja seadmete remont.
Protsessi olulisus
Töökoha ohutu hooldamine avaldab positiivset mõju tootlikkusele.
Statistikauuringute tulemused annavad tunnistust, et töökoha õige korralduse korral võib loota töötaja kvaliteetsele ja tõhusale tööle.
Pärast töövoogude analüüsi selgus, et istumisasend on kõige kasulikum. Seetõttu on töökoha korrashoiu reeglites ka istmete tootmisse paigutamise küsimus, kus jõud on umbes 5 kg. Kui tööjõud ületab 10 kg, tohib tööd teha ainult seisvas asendis.
Kahe ametikoha võrdse mugavuse korral on töötajal õigus üks neist iseseisv alt valida.
Oluline teave
Puhta töökoha hoidmine on kohustuslik. Kõik tööriistad, kinnitusdetailid, valmis- ja töödeldud tooted tuleb paigutada nii, et töötaja kuluks nende paigaldamisele, paigaldamisele ja hankimisele minimaalselt aega.
On teatudtöökoha korrashoiu nõuded, mille kohaselt peab töötaja keha telg ühtima tööpiirkonnaga.
Maksimaalne liigutuste arv, mida nad teevad, peab jääma normaalsesse töötsooni. Töötaja liigutused peaksid olema seotud minimaalse pingutusega. Selleks sobivad mitmesugused seadmed, mis kiirendavad ja hõlbustavad vajaliku töömahu teostamist. Kõik liigutused peavad olema rütmilised ja lihtsad.
Töökoha hooldus on viis tootlikkuse suurendamiseks, parandades samal ajal toote kvaliteeti.
Üldtingimused
Töökoha sisu peab vastama tervisekaitsestandarditele, aga ka töötaja energia võimalikult tõhusale kasutamisele. Välja on töötatud õhutemperatuuri, selle ringluse, inventari ja seadmete paigutuse ning ruumide valgustuse normid.
Töökohtade kujundamisel tuleks arvestada tehnilise esteetika nõuetega. Kui inventar ja seadmed vastavad esteetilistele nõuetele nii värvi kui ka kuju osas, võite loota inimtöö märkimisväärsele kergendusele.
Tänapäeva nõudmised
Mis on töökoha korraldus? Töökoha korralduse sisu on töötajate efektiivsuse tõstmise eeldus. Lisaks lihaste kuludele suureneb töötegevuse käigus märkimisväärselt inimese visuaal-närviaparaadi koormus. Töökodade ratsionaalse, ergonoomilise disainiga, mõistlik kasutaminevärvimisvaru ja -seadmed võivad tõsta töötajate toonust minimaalsete energiakuludega ja tõsta tööviljakust.
Õige värvivalik aitab vähendada väsimust, seda peetakse suurepäraseks konfliktide ennetamiseks töökohal.
Materjalivalik
Töökohal läbi viidud statistilised uuringud on kinnitanud võimalust tõsta tööviljakust 15-20 protsenti, kui ül altoodud tegureid jälgida.
Roheline-sinine, kollane värv avaldab positiivset mõju kesknärvisüsteemile. Seinte, lagede, aknaplokkide ülemine osa on soovitav värvida heledate toonidega: kreem, valge, sinine. Heledad värvid peegeldavad üle poole päikesevalgusest, seega säästetakse oluliselt elektrienergiat. Seintel kasutatavad paneelid on soovitatav värvida heleroheliseks. Kaasaegsete seadmete statsionaarsed osad tuleks värvida roheliseks, liikuvad osad aga kollaseks või kreemjaks.
Tootmishallidesse paigaldatud riiulid sobivad värvilt põhivarustusega. Juhtpaneelide kangide ja nuppude jaoks on valitud kontrastsed toonid.
Erinevates värvides ohuhoiatused
Töövigastuste tõenäosuse ja ohutute töötingimuste järgimise vältimiseks on mõned elemendid värvitud hoiatusvärvidega:
- kollane;
- oranž;
- punane.
Kollast värvi kasutatakse nende osade ja materjalide tähistamiseks, mis võivad tõugata, pigistada, mida töötaja saab lüüa ja tõsiselt vigastada. Selle värviga värvitakse näiteks transpordi- ja tõsteseadmed, monorelss, kärud, kraanad, treppide alg- ja viimased astmed. Efekti suurendamiseks kasutatakse vaheldumisi kollaseid ja musti triipe.
Punane värv - signaal suurenenud ohust, hoiatus tulekahju võimaluse eest. Seda kasutatakse piduriseadmete, tulekustutusseadmete, keelumärkide värvimisel.
Oranži tooni kasutatakse osade ja mehhanismide tähistamiseks, mis võivad töötajaid vigastada. Seda kasutatakse teravate servade, sisepindade ja masinate katmata kinnitusdetailide värvimisel, millega kokkupuude võib põhjustada elektrilöögi.
Oranž värv sobib kiirgushoiatuseks.
Roheline on lubatud turvamaterjalide, väljapääsuuste, ravimikappide jaoks.
Valgustus
Professionaalid pakuvad efekti täiustamiseks kvaliteetse valgustusega. Sellel on erinõuded. Töötsoonis peaks olema võimalikult palju valgust, et töötajal oleks mugav oma otseseid tööülesandeid täita.
Sõltuv alt tootmise spetsiifikast on tööpiirkonda tarnitava elektrienergia hulk oluliseltvarieerub.
Töökaitse kallal
Kohe pärast tööle asumist korraldatakse uuele töötajale töökohal sissejuhatav infotund. Selle sisu oleneb ettevõtte spetsiifikast.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 216 kohaselt on vastutav töötaja (töökaitsespetsialist) ja ettevõtte direktor kohustatud andma konkreetse tegevuse kohta selgitavaid soovitusi.
Juhendi valikud
Breifinguteks on mitu võimalust, igaüks neist kasutab oma juhiseid.
Esmane vaade tehakse enne otsest ametiülesannete täitmist. See on kohustuslik kõikidele töötajate kategooriatele, olenemata töötingimustest. See sisaldab küsimusi ohutu teekonna kohta töökohale, otseste tööülesannete täitmise meetodite ja tehnoloogiate, ettevaatusabinõude, samuti nõuete kohta riietele ja jalatsitele, välimusele tööülesannete täitmisel.
Sissejuhatavat infotundi kasutatakse olukordades, kus töötaja võetakse tööle. Teist võimalust on vaja juhtudel, kui tekivad hädaolukorrad, mis näitavad töötajate puudulikke teadmisi töökaitse, töökorralduse ja tööohutuse valdkonnas.
Lisaks on pärast hädaolukordade tekkimist vaja järelinfotunde. Nende eesmärk on perioodiliselt uuendada töötajate teadmisi. Korduvate infotundide sagedus on kord kvartalis.
Plaanivälised infotunnid viiakse läbi muudatustegatehnoloogilised ahelad. Näiteks uute seadmete paigaldamisel kauplustesse muutuvad nõuded töökoha korraldusele, mistõttu töökaitsespetsialist viib töötajatele läbi plaaniväliseid instruktaže. Plaanivälise instruktaaži põhjuseks võib olla tööõnnetus, mis on põhjustatud ohutusnõuete rikkumisest, töökoha ebaõigest korraldusest. Spetsiaalne ajakiri näitab põhjust, mis sedalaadi asjaoludeni viis. Töökohal moodustatud komisjoni ülevaatuse tulemuste alusel vormistatakse vigastusteatis.
Sihitud infotunnid on mõeldud konkreetsete ülesannete täitmiseks, mille elluviimine on seotud tõsise ohuga töötaja tervisele. Neid hoitakse vastav alt vajadusele. Näiteks toimuvad teoreetilised tunnid omandatud oskuste arendamisega praktikas. Infotundide tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus, töötaja annab allkirja, mis kinnitab oma käitumise tegelikkust.
Kvaliteetse ja turvalise töökoha korraldamine on oma töötajate tervisele mõtleva tööandja ülesanne. Selle protsessiga seotud tegevused tasuvad end ära töötajate kõrge tootlikkuse, ettevõtte prestiiži kasvuga ning toovad ettevõttele kaasa ka täiendava materiaalse kasumi.
