Töötajatega töötamise aluspõhimõtted on enamikul juhtudel sätestatud tööseadustikus. Kehtestatud reeglite eiramine ähvardab ettevõtte omanikku või juhti tõsiste trahvidega. Et vältida soovimatuid tüsistusi kontrollide ajal, peaksite teadma ja täpselt rakendama tööõiguse tingimusi.
Üks vastuolulisemaid kontseptsioone TC-s on tootmise vajadus. Seda fraasi leidub üsna sageli personali- või raamatupidamisdokumentides, kuid mida see sõna otseses mõttes tähendab - tavaline töötaja ei saa sellest kohe aru. See annab ettevõtte juhtkonnale põhjust sõnastust kuritarvitada, sundides neid tegema ületunde või tegema tööd, mida tööseadustik ette ei näe. Vaatame, mis see on – tootmisvajadus ja millistel juhtudel peaks see ametlikes dokumentides kajastuma.
Definitsioonmõisted
Töökoodeks on personaliametniku ja raamatupidaja põhidokument. Kõik palgatud tööjõuga seotud põhimõisted on sätestatud selles dokumendis. Samuti on olemas tootmisvajaduse mõiste definitsioon. See on tööseadustiku asutajate hinnangul töötaja tungiv vajadus teha tööd, mida töölepingus ette nähtud ei olnud. See vajadus tekib teatud asjaolude ilmnemisel, mis võivad häirida ettevõtte kui terviku normaalset toimimist.
Tootmisvajaduse (PO) tekkimine fikseeritakse administratsiooni poolt eraldi dokumendiga - tellimusega. Tarkvara väljakuulutamisel korraldatakse kiireloomulised meetmed, mis on suunatud tootmise, tehnoloogiliste protsesside tõrgeteta toimimisele, mis lõpuks viivad finantstulemuse säilimiseni.
Haldustoimingud
Tuleb mõista, et tootmisvajadus ei ole ettevõtte standardseisund, vaid erand, mis on seotud mis tahes sõltumatute asjaolude ilmnemisega. Just need asjaolud sunnivad administratsiooni väljastama asjakohast korraldust, kuna tootmisvajadus suunata töötajad teisele (ületunnitööle) tööle; anda töötajatele lisakohustusi.
Töötajate tööülesannete täitmise teistsugust ajakava saab pikendada kuni 30 kalendripäeva võrra alates ettenähtud sündmuse toimumisest. Selle mõiste kohaldamise regulatsioon on määratud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.
Mis seadus ütleb
Kunsti sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 määratleb tootmisvajaduse inimtegevusest tingitud või loodusõnnetuse, tööavarii või loodusõnnetuse tagajärjel. Samas tuleks selgitada, et plaanivälised või käimasolevad kontrollid, reguleerivate asutuste kontrollid ega tootmisprotsesside ümberkorraldamine ei kuulu tootmisvajaduse mõiste alla. Operatiivsetel põhjustel tagasivõtmine on sellistel juhtudel ebaseaduslik.
Mis on tarkvaratöö
Tootmisvajaduse tõttu võib ettevõtte töötaja üle viia sama tööandja juurde teisele tööle järgmistel tingimustel:
- ülekande tähtaeg ei tohi ületada 30 kalendripäeva;
- töötaja palk ei tohiks olla väiksem kui tema keskmine palk ettevõttes;
- töötaja tootmisvajaduse ilmnemisest tuleb teavitada vastava korraldusega;
- Tegevusvajaduse tõttu võib tagasi kutsuda ainult töötaja nõusolekul.
Millega tuleks üleviimisel arvestada?
Kui tööandja haldab suurt filiaalide ja osakondade võrgustikku, saab töötaja üleviimist teostada ühe juriidilise isiku all tegutsevate ettevõtete sees. Töötaja üleviimine teise ettevõttesse, kuid samas ettevõttes on aga keelatud.
Teine punkt, mida kaaluda, on töötajale lisa andmineülesanded, mida ta peab täitma teise töötaja vallandamise või puudumise või haiguse tõttu. Sel juhul on töötajal võimalik võtta lisatööd perioodiks, mis ei ületa ühte kuud ühe kalendriaasta jooksul. Kui töötaja on nõus lisatööd tegema ja on valmis selleks kirjaliku nõusoleku andma, võib selline asendamine kesta kauem.
Töötaja võib võtta lisatööd ainult siis, kui tervis seda lubab. Meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolul peavad need olema kajastatud isiklikus toimikus.
Kui töötaja on vaja üle viia madala kvalifikatsiooniga tööle, on vaja tema nõusolekut.
Kuidas tellimust vormistada?
Töötaja puhkuselt kutsumiseks või ajutiselt teisele tööle üleviimiseks tuleb märkida tootmisvajaduse põhjus, tehes vastavad muudatused puhkusegraafikus ja tööajalehes. Tootmisvajaduse tellimus tuleb töötajale isiklikult üle anda. Sel juhul ei ole töötajal õigust keelduda lisatöö tegemisest. Sellise töö tegemisest keeldumist võib administratsioon käsitleda töödistsipliini rikkumisena ja töölt puudumist töölt puudumisena.
Tootmisvajadustest tingitud seisak
Mõnikord on tootmisvajadus mitte suurem, vaid tavapärasest väiksem, töömaht. Seisakud ja vähenenud töökoormus võivad sundida tööandjat saatmatöötaja puhkusel äriliste vajaduste tõttu.
Töötaja peaks arvestama, et see puhkus makstakse välja samamoodi nagu planeeritud, kuid mitme muudatusega:
- kui töötaja haigestub sundpuhkuse ajal, siis talle haiguslehte ei maksta;
- sundpuhkuse aega ei arvestata pensionideks arvestatud staaži hulka.
