Intellektuaalsed ressursid, intellektuaalne kapital, inimkapital – kategooriad, mis on ühed kõige mitmekülgsemad ja mobiilsemad. Neid kasutatakse laialdaselt sotsioloogilistes ja majandusuuringutes. Sageli peetakse neid termineid identseteks. Siiski on nende vahel teatud erinevusi. Meie artiklis pöörame erilist tähelepanu esimesele esitatud kategooriale. Vaatleme intellektuaalsete ressursside struktuuri, nende klassifikatsiooni, moodustamise küsimust ja kehtivaid juhtimissüsteeme.
Sissejuhatus
Sellised fondid on järk-järgult muutumas ettevõtete heaolu põhikomponendiks. Intellektuaalsed ja materiaalsed ressursid koos määravad kaubandusstruktuuride konkurentsivõime ja on nende arengu peamise tegurina. Seoses teadus-tehnilise tootmistaseme tõusuga kasvab parendusvajadustehnoloogiate ja postindustriaalsesse ühiskonda sisenemise tõttu oli vaja võimalikult suurt tähelepanu pöörata ettevõtte intellektuaalsele komponendile koos põhi- ja käibekapitaliga.
Tänapäeval on intellektuaalne ressurss saamas ettevõtete üheks peamiseks konkurentsieeliseks. See on tootlikkuse kasvu allikas. Alates eelmise sajandi keskpaigast on majandusteadlased pidanud intellektuaalomandit tootmisteguriks. Karl Marx tõi välja ka ühiskonna majandusliku arengu sõltuvuse üldisest teadus-tehnoloogilisest tasemest või selle teaduse kasutamisest seoses tootmisega.
Klassifikatsioon avaldumisvormi järgi
Praegu on kombeks eraldada piisav arv erinevaid intellektuaalseid ressursse. Tuleb märkida, et kõik need on olemuselt heterogeensed ja sisaldavad erinevaid elemente. Asjakohane klassifikatsioon vastav alt erinevatele kriteeriumidele. Vastav alt avaldumisvormile on tavaks eristada järgmisi kategooria sorte:
- reified, st materialiseerunud;
- mittematerialiseerunud, st mittematerialiseerunud.
Organisatsiooni esimest tüüpi intellektuaalsete ressursside näide on mitmesuguste, eriti teaduslike uuringute trükiväljaanded (need võivad olla monograafiad, raamatud, aruanded, aruanded jne). Teise variandi näide on tarkvaratooted, andmebaasid ja nii edasi.
Muuklassifikatsioon
Vastav alt sellisele kriteeriumile nagu kuulumise subjekt, on tavaks eristada järgmist tüüpi teavet ja intellektuaalseid ressursse:
- Individuaalne, teisisõnu isiklik.
- Ettevõte, see tähendab kollektiivne.
- Üleriigilised, mis moodustavad rahvusliku rikkuse.
- Osariik.
- Globaalne, mis viitab globaalsele majandusele üldises tähenduses.
Järgmisena on soovitav uurida klassifikatsiooni vastav alt sihtkoha iseloomule. Seega võib ressurssidel olla nii teoreetiline, teaduslik, praktiline, rakenduslik otstarve kui ka tavaline (teisisõnu rutiinne), näiteks majapidamiseks. Lisaks räägime meelelahutusest ja vaba aja veetmisest ning moraalsest ja eetilisest eesmärgist. Olenev alt konkreetsest kasutusalast toimub klassifikatsioon, mis hõlmab poliitilisi, sotsiaal-majanduslikke, keskkonna- ja muid tüüpe.
Teavet ja intellektuaalseid ressursse liigitatakse ka moodustamismeetodi järgi. Neid saab luua olemasolevate põhjal või genereerida iseseisv alt vastava ala spetsialistide "peades", eeldusel, et eksplitsiitseid teadmisi on äärmiselt vähe (teisisõnu nimetatakse seda kodifitseerituks).
Vastav alt taotlusvormile jagunevad intellektuaalsed ressursid võõrandatavateks ja võõrandamatuteks. Esimene rühm hõlmab üleandmist kasutamiseks teistele üksustele, kes on tarbijad, käegakatsutavas vormis (litsents, patent) nende või tarbijate jaoks.muudel tingimustel või suulises, see tähendab mittemateriaalses vormis, teisisõnu andmebaaside, sümbolite ja märkide kujul. Teist tüüpi ressursid eksisteerivad tavaliselt mittemateriaalsel, mittemateriaalsel kujul. Seetõttu ei saa neid eraldada kandjast, kelleks on indiviid või kollektiiv. Isegi kui need on aktuaalsed materialiseeritud kujul (teadus-tehnilise plaani väljatöötamine, käsikirjad), nõuab nende võõrandumine tulevastel perioodidel erireeglite rakendamist.
Kategooria struktuur
Intellektuaalsete ressursside täielikuks haldamiseks on oluline teada nende struktuuri. Sisult on tegemist mitmekihilise kategooriaga. Teisisõnu, see on integreeritud moodustis, mis sisaldab järgmisi komponente:
- Teaduslikud teadmised, mis luuakse ülikoolides, valitsustüüpi uurimisinstituutides ning eraettevõtete teadus- ja arendustegevuses.
- Tehnoloogilised (tehnilised) teadmised, mille peamisteks pakkujateks on ettevõtlussektori struktuurid, mis tegelevad oma arendus- ja uurimistööga, ettevõtlusvaldkonna institutsioonid ja riik. teadusülikoolid, muud institutsioonid, aga ka teadustegevus uutes ettevõtetes, mis tekivad nii uue äritegevuse arendamisel kui ka olemasolevates organisatsioonides ja ühendustes tehtud uuringute kõrvalproduktina.
- Äriettevõtete ja idufirmade innovatsioon.
Intellektuaalne kapital kui Venemaa intellektuaalne ressurss. Väärib märkimist, et see on loodud ülikoolide töö tulemusena, mis on seotud kõrgeima kategooria personali ja spetsialistide koolitamisega, äri- ja avaliku sektori teadusuuringute käigus, aga ka teistes kõrgema professionaalsusega asutustes.. haridus, mis erineb oma eripära poolest
Pädevused (kvalifikatsioonid), mis on omandatud nii ülikoolides, ettevõtlussektoris kui ka erialase iseloomuga kursustel õppides. See hõlmab ka pädevusi, mis on töötajate töökogemuse tulemus kõigis majandusvaldkondades, mis hõlmavad ka uurimisvaldkonda
Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) kui riigi intellektuaalse potentsiaali ressursid, mis tekivad ettevõtlussektoris ja levivad nende kasutamise, aga ka võrguettevõtete tegevuse tulemusena
Ressursside moodustamine ja kasutamine praktikas
Tänapäeval peetakse kaasaegseid infovahendeid mitte ainult inimintellektuaalsete ressursside loomise kõige olulisemaks algkomponendiks, vaid ka ühiskonna majandusliku arengu tingimuseks üldises mõttes. Inforessurssi tuleks mõista eelkõige teabena, mida koguti, koguti, analüüsiti, mingil määral uuendati ehk teisisõnu muudeti teadmiste saamiseks. See teave ja ka selle põhjal saadud teadmised realiseerusid mitmesuguste andmebaaside, algoritmide, dokumentide, teadusteoste, kirjanduse, kunsti, programmide jne kujul.järgmine.
Teabeplaani tööriistade kasutamine on seotud kvalitatiivse ja kvantitatiivse hindamisega, samuti nende kvalifikatsiooniga. Need ressursid jaotatakse omandiõiguse alusel nimetatud seaduse järgi rühmadesse. Meediumid on tavaks määrata sõltuvale, organisatsioonile, piirkonnale ja riigile.
Teaberessursside omadused
Nagu selgus, on ettevõtte intellektuaalsete ressursside kogusummas eriline koht teabevahenditel. Need põhinevad teabel, mis omandab teatud sellele omased omadused, säilitab oma omadused konkreetse vormingu tööriistadena. Kvaliteediandmed hõlmavad järgmist:
- Erinev alt teistest sortidest ei võõrdu teave reeglina otse tootjast. Seega on nende tootmine ja hilisem tarbimine omavahel funktsionaalselt seotud.
- Nende vahendite ülekandmisel ja kasutamisel subjektide ja süsteemide kaupa neid ei vähendata, ei hävitata. Veelgi enam, subjektil, kes aktsepteerib ja on tarbija, nende mahud (teisisõnu teabe hulk) ja nende põhjal saadavad teadmised igal juhul suurenevad. See joondus pole materiaalsete objektide jaoks tüüpiline.
- Sellisel juhul tuleks nende väärtuse hindamist mõista mitmetähendusliku protsessina. See sõltub paljudest teguritest. See hõlmab nende fondide elutsükli etappi, nende tootmiseks ja hilisemaks jaotamiseks kuluvaid materjalikulusid ja aega, olemustkasutades neid ressurssidena.
- Müügiobjektina saab selliseid vahendeid kasutada korduv alt, kaotamata oma väärtust tarbimisväärtuses ja ilma taastootmiseta. Samal ajal säilitavad nende tootjad ühel või teisel viisil omaenda majandusliku staatuse, st ressursside suhtes jäävad nad omanikeks. Just sel põhjusel on tarbija ja teabekandjate tootja õigused tavaliselt määratud eeskirjadega.
- Neid saab uuesti kasutada ja sobivatel tingimustel piiramatu aja jooksul säilitada.
- Müügilepingu objektina ei ole neil erinev alt teistest sortidest materiaalset komponenti. Seega realiseeritakse turul nende kasutamisega seotud tegelikud õigused. Osa neist ressurssidest on maailma kogukonna omand.
- Kirjandusteoseid, fundamentaalseid avastusi, seadusi ei saa mehaaniliselt üle kanda nende loomisse ja hilisemasse rakendamisse.
- Teabemeedial on omadus vananeda, st kaotada oma väärtus. Seetõttu tuleb neid pidev alt uuendada. Sellel on oluline mõju nende kasutusväärtusele ja nende põhjal loodud lõpptoodete väärtusele.
Intellektuaalsete ressursside haldussüsteemid
Tehnoloogilistest muutustest ja kaubanduse globaliseerumisest tingitud suurenenud konkurents peaaegu kõigis ärisektorites sunnib Venemaa ettevõtteid pöörama suurt tähelepanu innovatsioonile,konkurentsieeliste saamine, ammutamine ja edasiarendamine intellektuaalse kapitali ja teadmiste kõige tõhusama juhtimise kaudu.
Soovitav on kaaluda intellektuaalsete ressursside haldamist konkreetse näite puhul. Võtame ühe Venemaa Föderatsiooni territooriumi suurima finantskorporatsiooni nimega Sistema. Struktuuril on kümme peamist ärivaldkonda:
- Telekommunikatsioon (teisisõnu mobiil- ja püsiside). Soovitatav on lisada kõneteenused, andmeedastus, samuti juurdepääs Internetile; tasuline televisioon ja muud teenused abonentidele, st operaatoritele, eraisikutele, juriidilistele isikutele.
- Uuenduslikud lahendused infotehnoloogia, telekommunikatsiooni ja mikroelektroonika valdkonnas Venemaal, SRÜ riikides, kasvav kohalolek Ida- ja Kesk-Euroopas, Aafrikas ja Lähis-Idas (üle 3500 kliendi).
- Kinnisvara: arendus (arendus, arendus); ehituse ja projektide juhtimine, kinnisvara (sh hoonete ja rajatiste käitamine).
- Pangandus ja finantsäri: jaemüük, investeerimine, ettevõtted.
- Lastekaupade müük (jae- ja hulgimüük).
- Massmeedia: reklaam ja meediasisu; tasuline televisioon, mis sisaldab võrguhaldust; sisuhaldus; kinofilmide tootmine.
- Raadiotehnika, mis hõlmab juhtimisega seotud maapealseid ja kosmosesüsteeme; energeetika.
- Turism: reiside korraldamine;turismitoodete jaemüük; hotelliäri; transporditeenused.
- Seadmete tootmine uuenduslike meditsiinitoodete ja ravimite loomiseks; ravimvormide, ravimite tooraine ja keemilist tüüpi uuenduslike ainete tootmine.
- Meditsiin: erineva profiiliga meditsiinikliinikute võrgustik; kiirabi.
Investeeringu atraktiivsus
Struktuuri investeerimisatraktiivsuse üks olulisemaid tingimusi on ettevõtte kõrge juhtimine. Ühtse intellektuaalsete ressursside kontrolli ja juhtimise süsteemi loomist, mis on täielikult integreeritud ettevõtte või ettevõtte struktuuri, peetakse veel üheks vahendiks äriarenduse efektiivsuse tõstmiseks.
Juhtimissüsteemi ülesanne
Sellise juhtimissüsteemi (SUIR) ülesanne on ennekõike kontrollida intellektuaalse kapitali reaalseks kasumiks muutmise protsesse väärtuse efektiivse loomise korral, kasutades selleks sobivaid vahendeid:
- kasu saada tööstusinnovatsioonist, eelkõige "varjatud" teadmiste kaudu;
- sissetulek, mis saadakse intellektuaalsetest ressurssidest, mida struktuur praegustes tootmisprotsessides ei kasuta;
- saab "väliste" teadmiste täielikust kasutamisest kasu (siinkohal on riigis kehtivate seaduste järgimine äärmiselt oluline).
Järeldus
Niisiis oleme kaalunud intellektuaalsete ressursside liike, struktuuri, moodustamist ja juhtimissüsteemi. Väärib märkimist, et see süsteem sisaldab mitmeid komponente. Nende hulgas on arendamiseks ja hilisemaks otsustamiseks vajalikud formaliseeritud mehhanismid (teisisõnu äriprotsessid); teadmiste levitamise ja selle haldamisega seotud ühtne inforuum; keskkond, mida peetakse innovatsiooni tekkimist ja edasist kasvu soodustavaks. Igal juhul allub SUIR ühele ettevõtte ideoloogiale.
Juhtimissüsteem, arvestades turutüüpi majanduse reaalseid võimalusi, suudab luua eritingimused teadmiste omandamiseks, kasutades nende ostu-, rendi-, arendusmeetodeid, aga ka kaasaegset ettevõttekultuuri. Teadmusjuhtimisega seotud funktsioon hõlmab turumeetodeid sõltuv alt organisatsiooni konkreetse etapi spetsiifikast ja omadustest, uute teadmiste omandamist ja edasist assimilatsiooni. Tasub teada, et igas etapis tuleb kasutada kaasaegseid infotehnoloogiaid, uurida Internetti, intellektuaalseid analüüsivahendeid, kõikvõimalikke võrke, dokumendihaldussüsteeme, ekstranette, otsustustoetussüsteeme, tehisintellekti, aga ka meeskonnatöö tarkvara.
IRMS-is võivad domineerida erinevad komponendid, alates organisatsioonilisest korraldusest (st sisestandardid või eeskirjad), mis tagavad teadmiste edastamise ja absoluutse säilimise struktuuri sees, jalõpetades täiustatud infosüsteemidega (ettevõtete repositooriumid ja teadmusportaalid). Samas võib see olla korporatiivne (ettevõttesisene) või toimida vastav alt kaasaegse turu huvidele. Viimasel juhul rakendavad teadmisi nii müüjad, ostjad kui ka erifunktsioonidega vahendajad.
