Täna on meie keel täis palju sõnu, mis tulid meile inglise keelest. Niisiis, valikloend – mis see on?
Üldtunnustatud tõlgenduse kohaselt on see mittelõplik nimekiri kandidaatidest töökohale, preemiale, auhinnale jne. Inglise keelest sõna-sõn alt tõlgituna on see lühike nimekiri.
Tekstinäited
- Aasta kirjandusauhinna kirjaniku nimekiri on avaldatud.
- Teises hääletusvoorus selgitatakse välja võitjad nende hulgast, kes valiti nimekirja.
- Shortlist: mis see on ja kas seda tuleks juubelivõistluse raames kasutada?
- Lõpunimekirjas olevad tööd valiti kahes etapis.
Sõna päritolu
Shortlist – mis see on ja millal see sõna ilmus? See tuli vene keelde inglise keelest, kus sellel on sama tähendus. Inglise keeles võib lühike loend olla nimisõna ja transitiivne tegusõna. Alates 1964. aastast on selle sõna kasutamine muutunud üha populaarsemaks. Briti inglise keeles tähendab see nimisõnana lühikest nimekirja asjadest või inimestest, mis on valitud palju suuremast rühmast. Seejärel valitakse lühikesest nimekirjast välja edukam inimene või hea asi. Sageli avaldatakse kirjandusauhinna väljaandmiseks lühinimekirju. Nad sisaldavadtööd, mida kohtunikud peaksid hoolik alt kaaluma. Tihti valmistatakse ette pikk nimekiri või pikk nimekiri, millest siis moodustatakse lühike nimekiri. Nii et see on lihts alt viis kandidaatide arvu vähendamiseks.
Internetiturunduses hakati seda sõna kasutama millegi kohta lühikeste loendite, näiteks kontrollnimekirjade koostamiseks. Näiteks "valiknimekiri veebisaidi reklaamimiseks Yandexis" või "valiknimekiri ettevõtte loomise kohta". Siin võib segadusse sattuda. Lühike nimekiri: mida see fraas tänapäevases tähenduses tähendab? Tänapäeval pole see ainult ametikoha või auhinna kandidaatide nimekiri. See lühike nimekiri võib rääkida sellest, kuidas midagi saavutada. Mõnikord võite kohata sõna kui millegi samm-sammuliste soovituste määratlust. Sageli kasutatakse äriplaanide koostamiseks lühikesi loendeid. Näiteks saate luua lühikesi loendeid riikidest, mille elanikud võivad olla huvitatud müüdavatest kaupadest või teenustest. Seejärel saavad spetsialistid neid riike põhjalikum alt uurida ja prognoosi teha.
Kuidas koostada nimekirja
Tavaline algoritm kandidaatide valimiseks ametikohale:
- Käige läbi kõik kandidaadid ja märkige, kes täpselt tuleb läbi kriipsutada – kirjutage kõrvale põhjus: võltsprofiil, vale soovituskiri, ilmselgelt puuduvad deklareeritud oskused jne.
- Kõigi teiste kandidaatide nimekirja.
- Saage nendega tuttavaks -näha nende töölugu, portfooliot, testitulemusi. Tõmmake maha need, kes teistega võrreldes selgelt kaotavad.
- Vestle ülejäänud kandidaatidega kontoris või Skype’i kaudu. Selleks ajaks ei tohiks neid olla rohkem kui 3-5, muidu võite kulutada palju isiklikku aega.
- Vastav alt vestluse tulemustele valitakse välja üks kandidaat.
Lühinimekiri aitab mitte kohe tagasi lükata kõiki, kellel pole päris õigus või mis mingil põhjusel ei meeldinud. Kui väljavalitud intervjuud ei lähe hästi, võite alati minna tagasi pika kandidaatide nimekirja juurde ja läbida see uuesti. Seega võimaldab lühike nimekiri mitte kaotada teiste taotlejate kontaktandmeid, eriti kui neid on palju.
