Alustame ühest selle mõistega seotud definitsioonist. Pühendumine on kiindumus, külgetõmme, armastus, erilise huvi ilming kellegi või millegi vastu. Kohustusi on mitut tüüpi.
Pühendumise tähtsus
Organisatsiooniline pühendumus on inimese seotus organisatsiooniga, milles ta töötab. Selline kiindumus väljendub pidevas soovis töötada oma organisatsiooni hüvanguks, otsida võimalusi selle staatuse ja prestiiži parandamiseks. Töötajad, kes hoolivad oma organisatsioonist, püüavad oma tööülesandeid täita palju paremini, kui ametijuhend või tööleping ette näeb. Tõeline pühendumine organisatsioonile ei tähenda omakasu, kõik on suunatud ühise edu saavutamisele.
Oma pühendumusega nakatavad sellised töötajad teisi töötajaid. Need muutuvad ettevõtte "esiletõstmiseks", selle tunnuseks. Organisatsiooni pühendumus annab võimaluse oluliselt kokku hoida kulusid, mida võib kaasneda personali kurnatus. Ka organisatsiooni jaoks kõige raskematel aegadel võimaldab töötajate pühendumus säilitadatöökollektiivi.
Lõpuks vähendab seotus töötajate voolavusega seotud kulusid. Lojaalsed töötajad ei lahku organisatsioonist, isegi kui tal on raske. Praegu on ettevõttel kolme tüüpi kohustusi:
- arvutuse teel;
- emotsionaalne;
- võlgades.
Emotsionaalne kiindumus
Selline kohustus on inimese psühholoogiline hoiak, tema emotsionaalne laeng ametikohustuste täitmisel. Inimesel võib olla emotsionaalne seotus teatud töötajatega, kellega ta koos töötab, sealhulgas suhe vahetu juhiga. Organisatsiooniline pühendumus sõltub sellest, kuidas töötaja oma ülemust kohtleb.
Lisaks inimestele pühendumisele on võimalik seotus töökohaga, töötooliga, personaalarvutiga. Ükskõik kui banaalselt see ka ei kõlaks, aga psühholoogilist pühendumist põhjustab just "kontoriparadiis". Vene mentaliteedi tunnusjooned nõuavad kolleegide vahel sõbralike ja heatahtlike suhete loomist.
Pühendumine põhimõtetele muutub teisejärguliseks, ennekõike püüavad venelased leida kollektiivi mõttekaaslasi, kellega koos töövälisel ajal aega veeta. Kontoritöötajad püüavad võimalikult palju aega koos veeta, korraldada ühiseid üritusi: pidusid, firmapühi. Hoolitseda ühise asja eest, püüda oma ettevõtet "reklaamida" – see on tõelineettevõtte pühendumus. Üldised põhjused toovad töötajad kokku ja aitavad neil probleemidega toime tulla.
Pühendumine on kiindumus teatud töötajatesse, kellega inimene töötab, sealhulgas suhe vahetu juhiga. Targad juhid püüavad inimesi julgustada, anda neile lisapuhkepäevi ja anda boonuseid. Organisatsiooniline pühendumus sõltub sellest, kuidas töötaja oma ülemust kohtleb.
Armastus elukutse vastu
Emotsionaalne inimene on pühendunud oma organisatsioonile, kui ta teeb seda, mida ta armastab. Selline pühendumine on pigem armastuse avaldus elukutse kui ettevõtte vastu. Selleks, et meeskonnas oleksid andekad töötajad, on töötajatele pühendumine, organisatsiooni juht peab looma kõik tingimused, et nad saaksid täisväärtuslikult töötada, mitte lasta end segada mitmesugustest pisiprobleemidest. Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidel ei tohiks olla olmehädasid, olmeprobleeme.
Kulud ja investeeringud
Emotsionaalne pühendumine on ettevõtte pühendumuse tõeline tuum. Positiivselt mõjuvad kindlasti head suhted kolleegide vahel, suhtlemisoskuse arendamine, võimalus täisväärtuslikuks eneseteostuseks. Toimuvad spetsiaalsed meeskonnakoolitused, mille käigus arendatakse “meeskonna” tunnet, kujundatakse kollektivismi. Ülemus peab ise oma töötajatele head tahet üles näitama, vastasel juhulpõhimõtetest kinnipidamine jääb tühjaks fraasiks.
Täisväärtuslike emotsionaalsete suhete kujunemine võib saada eesmärgiks omaette. Probleemi lahendamiseks toovad töötajad sageli ohvriks organisatsiooni objektiivsed huvid. Näiteks hanke kaotamise põhjuste üksikasjaliku analüüsi asemel püütakse ebaõnnestumist lihts alt “summutada”, et meeskonnas ei tekiks lahkarvamusi. Selline probleemi "lahendus" ei aita kaasa ettevõtte enda õitsengule, kuid meeskonnasisesed suhted on sõbralikud. Mõned juhid loobuvad emotsionaalsest heaolust, rõhutades eesmärgile pühendumist.
Külm arvestus
See tähendab pühendumist töötaja töökorraldusele teatud isiklikel motiividel ja arvutustel. Näiteks materiaalse sõltuvuse tõttu peab inimene töötama ettevõttes, isegi kui see talle naudingut ei paku. Praegu ei tööta paljud venelased organisatsioonides, kus nad tahaksid töötada, vaid kus nad pakuvad korralikku palka ja mugavat töögraafikut.
Soodustuste tuvastamine
Kui inimesed on tööl, juhinduvad nad teatud põhimõtetest. Nad valivad vabu kohti kohtades, kus neid jälgitakse:
- kõrged palgad;
- mugav töörežiim;
- head suhted kolleegide ja juhi vahel;
- elukoha lähedus.
Võla arestimine
Sellise kiindumuse ilminguks võib pidada traditsioonide järgimist. euroopa keelesPõhjas võib sellise sõltuvuse näitena märkida pöörleva ratta üleminekut põlvest põlve (naissoost liini kaudu). Kui perre sündis tüdruk, pandi talle hälli väike ketrus. Tüdruk mängis temaga, õppis teda kätes hoidma.
Skua küpsedes suurenes selle pöörlev ratas järk-järgult. Umbes 10-aastaselt hakkas tüdruk koos vanemate naistega keerutama. Vanemad kinkisid talle rinnad, millesse tüdruk pani oma kätega valmistatud kaasavara. See traditsioon pole kadunud, alles nüüd antakse põhjas ketrusratta asemel tüdrukule õmblusmasin. Õnnelik isa ulatas pojale väikese puidust haamri, et poiss saaks õppida puidu ülestöötamise ja töötlemisega seotud "pomoori ametit".
Mis puudutab võlgade arestimist, siis see pole kahjuks tavaline. Sellist kvaliteeti ei saa arendada, kujundada, see kas on olemas või pole töötajal seda.
Patsientide ravikalduvus
Juhul, kui patsiendil puudub mõtteviis tervisliku eluviisi järgi, ei ole tema plaanides antihüpertensiivsete ravimite võtmine, vererõhku on võimatu kontrollida ka kõige kaasaegsemate meetodite ja ravimitega. Ravi järgimine on patsiendi käitumise vastavuse protsent kõikidele raviarsti antud soovitustele.
Paljud arstid on veendunud, et patsiendi ja arsti vaheliste suhete iseloomustamiseks saab kasutada sellist terminit nagu "pühendumine". Vähene ravist kinnipidamine viitabpatsiendi soovimatus järgida arsti soovitusi. Patsientide arstidele mittevastavuse näideteks on ravimite võtmise aja rikkumine, ravimi annuse muutmine, ravimite kasutamisest loata keeldumine, unustamine.
Samuti võib vähese teraapiaarmastuse näitajate hulgas mainida ärajäänud arstivisiite, arsti nõuandeid mitte järgida elustiili osas. Selline käitumine mõjutab negatiivselt patsiendi üldist tervist. Kui ravimravi mõneks ajaks katkestatakse, jätkatakse ravi 2-3 kuu pärast, risk võõrutussündroomi põhjustatud tüsistuste tekkeks suureneb märkimisväärselt.
Erinevad mittevastavused
Meditsiinis eristatakse selle termini järgmisi sorte:
- Soovimatu kuju. Sellistel juhtudel ei mõista patsient, mida ta peab tegema ja kui ohtlik on raviarsti soovituste mittejärgimine.
- Tahtlik kuju. Patsient, mõistes arsti nõudeid, rikub tahtlikult tema soovitusi.
Kuidas hinnatakse arstiabi järgimist
Kõik järgimise hindamismeetodid on jagatud mitut tüüpi:
- Farmakoloogiline. Kontrollimiseks määratakse ravimi kontsentratsioon bioloogilises keskkonnas.
- Kliiniline. Järgimise määrab õigeaegne visiit arsti juurde, patsiendi seisundi paranemine, vererõhunäitajate stabiliseerumine.
- Füüsiline. Patsient näitab arstile alles jäänud tühje ravimipakkepillid.
Kõigil lähenemisviisidel on mõned eelised ja puudused. Seetõttu kasutatakse usaldusväärsete tulemuste saamiseks mitme meetodi kombinatsiooni.
Millised tegurid võivad järgimist suurendada
Lihtsaid näpunäiteid järgides saate järgimist suurendada.
- Külastage regulaarselt oma arsti.
- Vererõhu kontrollimine.
- Järgige antihüpertensiivset ravi.
- Saage sõprade ja pere tuge.
Kuidas lahendada raviarmastuse puudumise probleeme
Esiteks on oluline patsienti teavitada haiguse esinemisest ja ravimeetoditest. Patsient peab olema täielikult teadlik haiguse esinemise faktist, arutama kõiki oma kahtlusi arstiga ja lahendama ravi käigus tekkivaid probleeme. Arst omakorda kooskõlastab oma palatiga individuaalse raviplaani, teavitab teda valitud ravimitest.
Lisaks osaleb arst patsiendile individuaalse ravi valiku tegemisel. Arst seab koos patsiendiga lühiajalised realistlikud eesmärgid, mis võimaldavad järgida raviskeemi, muuta patsiendi elustiili.
Kolmandas etapis fikseeritakse saavutatud tulemused, julgustatakse patsiendi õiget tegutsemist, määratakse järgnevate visiitide kuupäevad.
Patsientide ravisoostumuse parandamise strateegiad
Patsiendi rahulolu on võimalik sellise patsiendi ja arsti vahelise suhtega, mis põhineb vastastikusel austusel ja usaldusel. Paljud patsiendid (eriti vanemadvanus) ei hinda mitte arsti professionaalseid omadusi, vaid tema suhtlemisoskust.
Järeldus
Pühendumusi on erinevat tüüpi, olenev alt tegevuse suunast, eesmärgist. Olgu kiindumus milline tahes, tähendab see igal juhul sõltuvust, harjumust, inimese mõningast sõltuvust asjaoludest või teisest inimesest. Sellise kinnituse õige kasutamisega, suunates seda õiges suunas, saate hea tulemuse. Tark tööandja teab seda, püüab ära kasutada töötajate armastust ja samal ajal saavutada head tulemust: tõsta oma töötajate tootlikkust, suurendada ettevõtte materiaalset kasumit, tõsta ettevõtte prestiiži.
Arst, töötades oma ravisoostlike patsientidega, ei pruugi karta teraapia-, päevarutiini rikkumisi, ravimite võtmisest keeldumist, rikkumisi või vastuvõtule tulemast keeldumist.
Ajaloolistele ja kultuurilistele traditsioonidele pühendumine võimaldab teil põlvest põlve edasi anda perekonna pärandit, rääkida neist nooremale põlvkonnale, kujundada uhkust ja patriotismi oma ajaloo ja traditsioonide üle.
Sõltumata sotsiaalsest staatusest on igal inimesel mingisugune isiklik pühendumus. Tulenev alt vene inimeste mentaliteedi iseärasustest on paljude kiindumuste hulgas esikohal kiindumus traditsioonide, töökoha ja töökaaslastega. Pühendumine tähendab lojaalsust, austust ja teatud reeglite järgimist.
