Mis on juhid? Seda küsimust esitavad üha enam ülikooli astuvad teismelised, valides paljude õppeasutuste helgete bukletite vahel.
Tänapäeval kutsutakse juhtideks peaaegu iga kõrghariduse omandanud spetsialisti. See puudutab sissepääsude põrandalappide ja lambipirnide haldajaid … On aeg välja mõelda, keda võib nimetada halduriks? Millised on juhtide erialad? Mida peaks iga juht teadma?
Kes on juht?
Üks suurimaid veebiraamatukogusid määratleb juhi kui juhataja: "Kas see on elukutse?" sa küsid: "Mitte täpselt." - Ma vastan.
Saame terminoloogiast aru. Selleks pöördume ülevenemaalise klassifikaatori poole. Selle dokumendi kohaselt on ainult töötajatel elukutsed ja juht ei ole töötaja. Töötajad on jagatud ametikohtadele, millest üks on juht. See ametikoht kuulub juhtide kategooriasse, näiteks meister.
Eelnevaga seoses kerkib esile küsimus "Millised on kutsejuhid?" üsna asjakohane, kuigi keeleliselt veidi ebakorrektne.
Nii et juht on ükstöötaja juhtivad ametikohad.
Juhataja kohustused
Juhi põhiülesannete hulka kuulub rida otsustustegevusi selles valdkonnas ja tasemel, kus töötaja asub. Siinkohal tuleb mainida, et juhid jagunevad 3 tasemele:
- Tippjuhtkond – ettevõtte tippjuhtkond.
- Keskastme juhid – osakondade ja osakondade juhid, osakonnajuhatajad.
- Kesemjuhid - suurim osakaal ettevõtte juhtimise kogumahust, kuhu kuuluvad nende alluvuses olevad juhid, kellel on otsesed täitjad, töölised, spetsialistid.
Juhi peamised isikuomadused
Iga juhi peamised isikuomadused on:
- Juhtimine. Inimesi saab juhtida vaid karismaatiline ja enesekindel inimene, kes suudab sisendada meeskonnas kindlustunnet oma ühise töö korrektsuse ja edukuse suhtes.
- Sotsiaalne aktiivsus. Oskus inimestega suhelda, kiita, motiveerida, kritiseerida ja argumentidega vaielda on mis tahes tasemel juhi jaoks hädavajalik.
- Stressitaluvus. Juhi vaimne, psühholoogiline ja moraalne tervis on ka tema tulemusliku töö eeldus.
Seda loetelu võib jätkata ka teiste "ideaalse" juhi kriteeriumidega, kuid kõik järgnevad nõuded tema isiksusele onoleneb ärivaldkonnast. Mis on siis juhid?
Treeningalad
Suunamisel mõistab ta juhi tegevuse aspekti ehk seda, millist osa ettevõtte äritegevusest ta on kutsutud juhtima. Suunad on väga erinevad: finantsist ja investeeringutest logistika ja hangeteni. Samal ajal ärge ajage koolitusvaldkondi segamini profiilide (erialadega). Esimesed võimaldavad reeglina vastata ülikoolidesse astuvate üliõpilaste korduma kippuvatele küsimustele: "Millised on juhi ametikohad?" Viimased määravad ära majandusharu, millele juht on spetsialiseerunud (turism, ehitus, keskkonnakaitse jne).
Vaatleme mõningaid juhtimiskoolituse valdkondi.
Turundusjuhid
Turundus ehk kaupade turuleviimine on ettevõtete kasvav tegevusvaldkond. Teenuse või toote tootmine. Hiljuti on loodud spetsiaalsed agentuurid, mis allhangete süsteemi kaudu pakuvad organisatsioonidele selles valdkonnas teenuseid. Selle tulemusena on nõudlus turundusjuhtide järele märkimisväärselt kasvanud.
Mis on turundusjuhid?
Reeglina jagunevad nad tööstusharude kaupa, kuna juhtidelt nõutakse häid teadmisi turust, kuhu toodet/teenust tutvustatakse. Mitmekülgsus on siin peaaegu null. Samuti on juhtide jaotus vastav alt nende funktsioonidele:
- Turundusanalüüs.
- Turu prognoosimine.
- Turunduseelarve koostamine.
- PR-juhid jne
Väärib märkimist, et turundajad tegelevad strateegilise juhtimisega ehk üldiselt seavad nad suuna ettevõtte liikumisele, välja töötamata eriolukordi ja konkreetseid lahendusi võimalikele pisiprobleemidele.
Müügijuhid
Pole juhus, et panime "müüjaid" käsitleva materjali turundajate kõrvale. Kahtlemata kattuvad nende töövaldkonnad paljuski. Siiski tasub tähele panna tootmisjuhtide põhijooni.
Millised on müügijuhid?
Soov töötada tulemuste nimel on kõigi tootejuhtide põhinõue. Toodete müümine silmast-silma, telefoni teel, interneti teel ja muul viisil on müügijuhi põhitöö. Läänes hakati kutsuma müüjaid liidriteks. Hiljem jõudis see mood meieni. Siiski väärib mainimist, et selles valdkonnas on tõelised juhid, kes täidavad juhtimisfunktsioone seoses selliste oluliste protsessidega nagu:
- Otsige kliente.
- Müügivõimaluste tuvastamine.
- Tooteedendusstrateegia väljatöötamine.
Esmapilgul dubleerivad need funktsioonid turundusega, kuid tegelikult mitte. Müügijuhid töötavad taktikalisel tasemel, lahendades pakilisi probleeme, kiireloomulisi ülesandeid ja aktuaalseid probleeme. Sellistel töötajatel peavad olema eriomadused: suhtlemisoskus, pingetaluvus (kõrgeima tasemeni), leidlikkus.
Personalijuhid
Personalressursside juhtimine on ehk kõige rohkemjuhtide iidne suund. Nad teevad väga laia valikut töid, tagades ettevõttele selle põhivara – töötajad.
Mis on personalijuhid?
Erinevad töövaldkonnad:
- Personali valik (personali otsing, uute töötajate tutvustamine meeskonda).
- Ettevõtte töötajate koolitamine (programmide väljatöötamine, organisatsiooniline tugi).
- Büroohaldus personalivaldkonnas (puhkuste, haiguslehtede, töölähetuste registreerimine).
- Ettevõttekultuuri tagamine (ärisuhtluse regulatsiooni väljatöötamine, ettevõtteeetika nõuete täitmise kontroll).
- Konfliktsituatsioonide ennetamine ja lahendamine meeskonnas, palju muud.
Kokkuvõttes väärib märkimist, et kahjuks puudub tänapäeval paljudel taotlejatel arusaam, mis on juhtimine, mis on juhid, mis elukutse see on ja millistel ametikohtadel on diplomiga "juht" spetsialist võib võtta.
Tulevastele üliõpilastele, kes on olulise valiku ees, saab vaid nõustada, et nad oleksid oma soovide suhtes tähelepanelikumad ja püüaksid leida "kuldset keskteed" koolitusjuhtide "puhtamal kujul" avaruse ja vajaduse vahel omandada põhiteadmised konkreetses rahvamajanduse sektoris. Lõppude lõpuks pole selle haldamine, millest te aru ei saa, mitte ainult keeruline, vaid ka ebatõhus.
